<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=959086704153666&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Lagrådsremiss med förslag om skattelättnader för vissa personaloptioner

PwC-skatteradgivning-Meeting-solid_0002_burgundy.png ‹ Tillbaka till artiklarna

PwC-skatteradgivning-Meeting-solid_0002_burgundy.pngRegeringen har idag meddelat att de avser lägga fram en lagrådsremiss den 20 december där vissa personaloptioner ges skattelättnader. Enligt pressmeddelandet på regeringens hemsida har man lyssnat på den kritik som några av remissinstanserna lämnat och i vissa delar omarbetat förslaget.

Vi har tidigare rapporterat om incitamentsutredningens förslag till ändrade regler för beskattning av incitamentsprogram. Utredningsförslaget innebar i huvudsak att anställda som får personaloptioner på förmånliga villkor inte ska förmånsbeskattas utan att beskattning istället ska ske först när de underliggande aktierna avyttras och då som kapitalinkomst.

I remissvaren fanns bland annat kritik emot att förslaget var för begränsat vilket riskerade att hämma genomslaget av reglerna och då minska möjligheten att skapa tillväxt. Det föreslogs bland annat att reglerna borde kunna utnyttjas av små och medelstora företag och inte endast av den relativt snäva krets som utredningen föreslog.

Förslaget var även hett omdebatterat i media där flera profiler inom framförallt techbranschen ansåg att förslaget helt skulle skrotas och att ett nytt förslag borde tas fram. I sitt pressmeddelande skriver regeringen att det vore olyckligt eftersom det då skulle ta flera år innan en förändring kan vara på plats.

I det förslag som kommer att läggas fram imorgon har regeringen till viss del lyssnat på remissinstanserna och utökat vissa av de gränser som tidigare ansågs för snäva. Här har regeringen bland annat föreslagit att ett företag ska kunna anses vara nystartat (och få tillämpa regelverket) i 10 år från starten, befintliga ägare ska kunna omfattas av reglerna och den administrativa bördan ska minskas. Visst skydd ska också införas för det fall personaloptionerna inte får det värde de var tänkta att ha i samband med utnyttjandet.

PwC följer utvecklingen noga och återkommer med en mer utförlig analys när lagrådsremissen presenterats.

Förslaget föreslås träda ikraft den 1 januari 2018.

Har du frågor om skatt?

Michal Herink

Michal Herink

Michal Herink arbetar sedan 2006 vid PwC:s kontor i Stockholm med internationell individbeskattning och är specialiserad på incentiveprogram. Michal har tidigare även arbetat vid PwC:s kontor i London med M&A.
010-213 35 96
Michal Herink has worked at PwC Sweden since 2006. Michal is a tax advisor in personal income taxation, and is specialised in incentive programs and other types of compensation arrangements. Michal has previously worked at PwC in the UK in the London M&A team.
+46 10-213 35 96

Lämna en kommentar

Relaterad läsning

Läs artikeln

Julbord med anställda och kunder - detta gäller 2024

Snart är julen här och många företag väljer att fira med både sina anställda och kunder genom att bjuda på festliga julbord. I den här ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Julgåvor till anställda och kunder - detta gäller 2024

Julen närmar sig och många företag ger julgåvor till både anställda och kunder. Gåvor av mindre värde är skattefria och företag kan också ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Nytt förhandsbesked om carried interest

Skatterättsnämnden har den 2 oktober 2024 meddelat ett förhandsbesked avseende beskattning av så kallad carried interest. Den huvudsakliga ...

Läs artikeln