<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=959086704153666&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Tjänstepension under utlandstjänstgöring

‹ Tillbaka till artiklarna

PwC-skatteradgivning-Globe-solid_0001_maroonVid utlandsarbete är det viktigt att i förhand fundera över vilken pensionslösning som är den bästa för arbetsgivaren och den anställde och vilka skattekonsekvenser som kan uppkomma såväl i hemlandet som arbetslandet. I vissa länder öppnar skatteavtalen möjligheter till undantag för skatt på utländsk tjänstepensionsbetalningar, men långt ifrån i alla länder.

Anställdas pensionsförmåner varierar mellan länder och är även inom EU fortfarande landsspecifika i stor utstäckning. Inom EU finns regler för att underlätta rörlighet inom unionen men i dagsläget saknas generell överenskommelse avseende beskattning av tjänstepensionslösningar vid arbete över gränserna.

Majoriteten av anställda i Sverige har en tjänstepension som arbetsgivaren betalar in till. Att arbetsgivaren betalar premier till pension är inte skattepliktigt för den anställde. Istället beskattas den anställde när han börjar ta ut sin pension efter pensionering. Vid utlandsarbete under en begränsad tid är det vanligt att den svenska tjänstepensionslösningen behålls alternativt att skräddarsydda försäkringar tecknas.

I flera andra länder betraktas arbetsgivarens betalningar till svensk pensionslösning som en förmån till den anställde. Inte sällan innebär det en oväntat skatte- och socialavgiftskostnad för arbetsgivaren som kanske blir tvungen att ersätta den anställde för denna extra beskattning. Det innebär också dubbel beskattning eftersom den anställde även beskattas när han tar ut sin pension. Det är därför viktigt att beakta konsekvenserna av vald pensionslösning på förhand och om möjligt undvika ökade skattekostnader. En utlandstjänstgöring kan även innebära andra skatteeffekter i fråga om pensioner såsom särskild löneskatt på pensionskostnader och avdragsrätten för pensionskostnader.

Om beskattning i utlandet inte kan undvikas gäller det att utreda vilket underlag som är korrekt att beskatta. Det varierar mellan olika länder, men är oftast betald premie eller, vid förmånsbestämda pensionsplaner, värdeförändringen under utlandstiden. Att fastställa värdeförändringen under utlandstiden kan vara komplicerat men kan leda till ett lägre beskattningsunderlag än premiebeloppen.

Anna-Sara Lindström och Nina Rudfeldt

Har du frågor om personbeskattning?

PwC

PwC

PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 700 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör.

Lämna en kommentar

Relaterad läsning

Läs artikeln

Julbord med anställda och kunder - detta gäller 2024

Snart är julen här och många företag väljer att fira med både sina anställda och kunder genom att bjuda på festliga julbord. I den här ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Julgåvor till anställda och kunder - detta gäller 2024

Julen närmar sig och många företag ger julgåvor till både anställda och kunder. Gåvor av mindre värde är skattefria och företag kan också ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Nytt förhandsbesked om carried interest

Skatterättsnämnden har den 2 oktober 2024 meddelat ett förhandsbesked avseende beskattning av så kallad carried interest. Den huvudsakliga ...

Läs artikeln