‹ Tillbaka till artiklarna
Det börjar bli dags att förhandla löner för 2016. Då kan det passa bra att även diskutera vilka förmåner som är skattemässigt förmånliga. Det gäller både anställda och ägare. Att erbjuda förmåner kan vara ett smörjmedel vid lönediskussioner.
Sedan börjar det bli dags för aktieutdelning på vårens bolagsstämmor. Här kan det vara en god idé för ägare till fåmansföretag att tänka till lite extra i år. Nästa år kan både skatten på den lågbeskattade utdelningen vara höjd och storleken på densamma begränsad. Kan vara värt att smida medan järnet är varmt! Läs mer om detta i mina tidigare artiklar om den pågående 3:12-utredningen.
Förmåner för både ägare och anställda
De intressantaste förmånerna är listade i cirkeln nedan. Förutom dessa förmåner finns det sådana som schablonbeskattas. Dessa kan ibland vara intressanta, men jag lämnar dessa därhän. Bilar blir allt mindre intressanta som förmån, om man inte kör väldigt mycket privat och gillar ständigt nya bilar eller kör en miljöbil. Definitionen på de senare tenderar dock att ändras alltför ofta, vilket påverkar andrahandsvärdet.
Den röda tråden i de skattefria förmånerna är hälsa och trivsel. Bättre hälsa tjänar både anställd och företag på. Ju roligare och trivsammare på jobbet, desto bättre arbetsinsatser i allmänhet. Här finns det alltså möjlighet att slå två flugor i en smäll. En privat sjukförsäkring som kostar kring 5 000 kronor per år och per anställd, eller mindre, är ofta guld värd när det gäller att få anställda att snabbt få en diagnos, lösa det medicinska och sedan komma tillbaka i jobbet.
Medaljens baksida kan vara att förmåner som en gång införts kan vara svåra att plocka bort om tiderna förändras, vilket de ju alltid gör. Löneväxling och förmåner i stället för lön kan medföra sämre pension och socialförsäkringsförmåner. Viktigt är alltså att beakta samtliga aspekter kring ersättningar, stäm av med din skatterådgivare.
3 tips på förmåner
Mobiltelefon. Skattefri förmån är att använda mobiltelefon privat vid ”flat rate” abonnemang. Kravet är att mobilen är av väsentlig betydelse för tjänsten. Vem kan jobba utan mobil idag?
Bredband. Skattefri förmån om det är ett arbetsredskap. Kan vara svårt att visa om privat abonnemang saknas. När det gäller fiber är det inte möjligt att företaget stå för privata kostnader. Anses som förbättring på en privat fastighet.
Ögonlaser. Om utförd av privat vårdgivare är det en skattefri förmån för en anställd. Företaget får dock inte avdrag för kostnaden. Det är även ok att dra kostnaden på den anställdes lön före skatt utan att förmån uppkommer.
Lämna en kommentar