--- title: Kvalificerade personaloptioner i Incitamentsutrednings förslag description: Incitamentsutredningen har idag lämnat sitt förslag om ändrade regler för beskattning av incitamentsprogram. Utredningens förslag innebär i huvudsak ett förslag om så kallade kvalificerade personaloptioner. Vidare föreslås en justering av den så kallade värdepappersregeln. image: https://blogg.pwc.se/hs-fs/file-344350901-png/Tax_matters/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-board-governance.png --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Tax matters - Sveriges skatteblogg [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/taxmatters) 15 mars 2016 | [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fmansfretag) [, Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fretagsbeskattning) [, Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/personbeskattning) # Kvalificerade personaloptioner i Incitamentsutrednings förslag Kontakta [PwC](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/pwc) Lästid: 4 min ![Kvalificerade personaloptioner i Incitamentsutrednings förslag](https://blogg.pwc.se/hs-fs/file-344350901-png/Tax_matters/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-board-governance.png?width=900&name=PwC-skatteradgivning-board-governance.png) ![PwC-skatteradgivning-board-governance](https://blogg.pwc.se/hs-fs/file-344350901-png/Tax_matters/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-board-governance.png)Incitamentsutredningen har idag lämnat sitt förslag om ändrade regler för beskattning av incitamentsprogram. Utredningens förslag innebär i huvudsak ett förslag om så kallade kvalificerade personaloptioner. Vidare föreslås en justering av den så kallade värdepappersregeln. #### Kvalificerade personaloptioner Utredningen föreslår att anställda som får personaloptioner på förmånliga villkor under vissa förhållanden inte ska förmånsbeskattas. Arbetsgivaren ska inte heller betala arbetsgivaravgifter. Under förutsättning att optionerna utnyttjas för förvärv av aktier tidigast tre år efter utfärdandet och senast inom 10 år, ska en vinst vid avyttring av aktierna beskattas som kapitalinkomst. För att det ska vara en kvalificerad personaloption krävs bland annat att företaget inte bedriver viss verksamhet, exempelvis uthyrning fastigheter. Det finns också vissa beloppsmässiga begränsningar när det gäller optionerna. Förslaget medför en statsfinansiell kostnad på 180 miljoner kronor. Utredningen föreslår att det finansieras genom en höjning av den schablonintäkt som juridiska personer påförs på avsättningar till periodiseringsfonder. #### ”Värdepappersregeln” Utredningen föreslår att den så kallade värdepappersregeln (10 kap. 11 första stycket IL) justeras så att om en hembudsklausul anger att innehavaren under vissa förutsättningar tvingas sälja ett värdepapper utan att få ersättning motsvarande fullt marknadsvärde och om denna klausul gäller även två år efter förvärvet, kommer en förmån att beskattas (och värderas) först när villkoret inte längre gäller. Beskattningstidpunkten skjuts alltså upp. Undantag gäller för villkor i aktieägaravtal under vissa förutsättningar. En särskild dokumentations- och kontrolluppgiftsskyldighet införs också när värdepapper har förvärvats på grund av tjänst. ### Kommentar Tillämpningsområdet för kvalificerade personaloptioner är enligt förslaget begränsat, såväl i fråga om den verksamhet som får bedrivas i företaget som under vilken tidsperiod en kvalificerad personaloption kan utges. Utredningen konstaterar att införande av generella skattelättnader innebär en hög statsfinansiell kostnad. Samtidigt innebär en regel som ger selektiva skattelättnader för vissa företag och/eller vissa branscher risk för att det kommer att stå i strid med EU:s statsstödsregler. Förslaget om skattelättnader för kvalificerade personaloptioner kommer därför att kräva ett godkännande av EU-kommissionen. Det innebär också att utrymmet för att utvidga tillämpningsområdet kan vara begränsat. Förändringen i värdepappersregeln är avsedd att underlätta tillämpningen. Den innebär dock samtidigt en inskränkning av nuvarande praxis som innebär att ett förvärv anses ha skett även i de fall ett värdepapper är förenat med vissa villkor. Förslaget innebär att beskattningen skjuts upp vilket i en situation där värdet ökar leder till att en högre intäkt ska tjänstebeskattas med åtföljande socialavgiftsskyldighet för arbetsgivaren. Det innebär alltså en ökad beskattning. Ett antal av ledamöterna i utredningen har också i en skiljaktig mening ansett att denna del av förslaget inte bör genomföras. Förslaget har i dag lämnats till finansministern. Nästa steg bör vara att betänkandet sänds på remiss. Utredningens förslag är att ändrade regler ska gälla från och med 1 januari 2018. ### Faktaruta - [Beskattning av incitamentsprogram SOU 2016:23, 15 mars 2016](http://www.regeringen.se/rattsdokument/statens-offentliga-utredningar/2016/03/sou-201623/) - [Pressmeddelande, 15 mars 2016 - Förslag om ändrade skatteregler för incitamentsprogram](http://www.regeringen.se/globalassets/regeringen/dokument/finansdepartementet/pdf/2016/utredningars-prm/utredningens-pressmeddelande-forslag-om-andrade-skatteregler-for-incitamentsprogram) - [Tax matters, 6 april 2016 - Incitamentsutredningens förslag har remitterats](https://blogg.pwc.se/taxmatters/incitamentsutredningens-forslag-har-remitterats) [![Har du frågor om företagsbeskattning?](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/c81b81f5-267b-46ba-b8fc-9a3a38001790.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/c81b81f5-267b-46ba-b8fc-9a3a38001790) ![PwC](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2337440090.png) ### [PwC](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/pwc) PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 700 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. ## Prenumerera på Tax matters Följ vår blogg och håll dig uppdaterad på det senaste inom skatt [Ja, jag vill prenumerera på Tax matters](https://cloud.email.pwc.se/tm-hubspot) ## Kontakta en skatterådgivare Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fretagsbeskattning) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/rekommenderad) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fmansfretag) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/företagsbeskattning) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/skatt-och-regelverk) [Seminarier och utbildningar](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/seminarier-och-utbildningar) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hållbarhet) [Base Erosion and Profit Shifting (BEPS)](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/base-erosion-and-profit-shifting-beps) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fastigheter) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/corona) [Pension](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/pension) [Bank och finans](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/bank-och-finans) [Brexit](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/brexit) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/digitalisering) [moms](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms) [AI](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/ai) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hr-och-talent-management) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tillväxt) [Juridik](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/juridik) [Strategi](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/strategi) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/äga-företag) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/energi-och-råvaror) [Forskning och vetenskap](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/forskning-och-vetenskap) [Tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tull-och-punktskatter) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/driva-företag) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/effektivisering) [Moderaterna](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moderaterna) [Niklas Wykman](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/niklas-wykman) [Private equity och M&A](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/private-equity-och-ma) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/regelverk) [Startup](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/startup) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/styrelse) [Trender](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/trender) [Val 2022](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/val-2022) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Kvalificerade personaloptioner i Incitamentsutrednings förslag", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/kvalificerade-personaloptioner-i-incitamentsutrednings-forslag" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "PwC", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/pwc" }, "dateModified" : "2016-05-04T08:51:46+0000", "datePublished" : "2016-03-15T16:21:00+0000", "description" : "Incitamentsutredningen har idag lämnat sitt förslag om ändrade regler för beskattning av incitamentsprogram. Utredningens förslag innebär i huvudsak ett förslag om så kallade kvalificerade personaloptioner. Vidare föreslås en justering av den så kallade värdepappersregeln.", "headline" : "Kvalificerade personaloptioner i Incitamentsutrednings förslag", "image" : "http://cdn2.hubspot.net/hub/315629/file-344350901-png/Tax_matters/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-board-governance.png", "keywords" : "Fåmansföretag, Företagsbeskattning, Personbeskattning", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/kvalificerade-personaloptioner-i-incitamentsutrednings-forslag", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters", "name" : "Tax matters - Sveriges skatteblogg", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/kvalificerade-personaloptioner-i-incitamentsutrednings-forslag", "name" : "Kvalificerade personaloptioner i Incitamentsutrednings förslag", "position" : 3 } ] } ```