--- title: Garanterad tilldelning till anställda i samband med börsnotering medför skattepliktig förmån description: Kammarrätten i Göteborg har genom dom i Mål nr 2976-18 beslutat att en skattepliktig förmån föreligger för anställda som har erbjudits att förvärva aktier med garanterad tilldelning i samband med börsnoteringen av bolaget. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/Tax_matters/NYA_BILDER/Digital/Digital_jpg/TM_diagram.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Tax matters - Sveriges skatteblogg [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/taxmatters) 17 januari 2019 | [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fretagsbeskattning) # Garanterad tilldelning till anställda i samband med börsnotering medför skattepliktig förmån Kontakta [Michal Herink](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/michal-herink) Lästid: 3 min ![TM_diagram](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Tax_matters/NYA_BILDER/Digital/Digital_jpg/TM_diagram.jpg?width=900&name=TM_diagram.jpg) Kammarrätten i Göteborg har genom dom i Mål nr 2976-18 beslutat att en skattepliktig förmån föreligger för anställda som har erbjudits att förvärva aktier med garanterad tilldelning i samband med börsnoteringen av bolaget. Förmånsvärdet ska bestämmas till skillnaden mellan öppningskursen på aktien och det pris de anställda fått betala. **Förutsättningarna i Kammarrättens dom var följande:** En koncern hade inför en stundande börsnotering av ett av koncernens dotterbolag erbjudit nyckelpersoner i koncernen och deras närstående att förvärva aktier i dotterbolaget till ett bestämt försäljningspris motsvarande introduktionspriset i samband med börsnoteringen. Beslutet om tilldelning av aktierna till nyckelpersonerna och deras närstående fattades av koncernen dagen före börsnoteringen när introduktionspriset bestämts. Erbjudandet övertecknades flera gånger och värdet på aktiens första betalkurs (öppningskursen) kom att uppgå till ett värde som översteg det introduktionspris som nyckelpersonerna och deras närstående fått betala för aktierna innan noteringen. Förvaltningsrätten har i en tidigare dom beslutat att introduktionspriset varit att anse som marknadspriset för aktierna under teckningsperioden och att en skattepliktig förmån därmed inte har uppkommit för nyckelpersonerna och de närstående. Kammarrätten har i sin dom ändrat förvaltningsrättens beslut och funnit att de anställda ska anses ha mottagit en skattepliktig förmån. Detta då de anställda har erbjudits att förvärva aktierna i bolaget med garanterad tilldelning, utan att tilldelningen har reducerats vilket fallet hade varit om aktierna hade förvärvats av en utomstående köpare. Förmånsvärdet ska bestämmas till marknadsvärdet på aktierna. Vid bedömningen av marknadsvärdet av aktierna har Kammarrätten med hänvisning till praxis angett att aktiernas marknadsvärde ska bestämmas till öppningskursen på aktien efter noteringen. Därigenom har nyckelpersonerna och deras närstående ansetts ha fått förvärva aktierna till ett pris som understiger marknadsvärdet och har mottagit en skattepliktig förmån motsvarande skillnaden mellan öppningskursen på aktien och det pris som de tidigare har betalat för aktierna. ### Kommentar Det återstår att se om domen kommer överklagas och vad Högsta förvaltningsdomstolen då kommer göra för bedömning. Om beslutet från Kammarrätten står sig kommer värdet på öppningskursen på aktien och inte introduktionspriset bedömas som marknadsvärde på aktierna vid erbjudande av aktier till anställda under förutsättning att anställdas tilldelning är garanterad och inte reduceras. En effekt av domen blir att om kursen istället skulle falla i samband med noteringen uppstår en förlust i inkomstslaget tjänst som borde vara avdragsgill för den anställde. Det ska även tilläggas att det finns möjligheter att erbjuda anställda en garanterad tilldelning utan att en förmån uppstår men vissa särskilda kriterier måste uppfyllas, bland annat får tilldelningen inte överstiga 30 000 kronor. ### Faktaruta - [Kammarrätten i Göteborg, 10 januari 2019 - Mål nr 2976-18](https://blogg.pwc.se/hubfs/Tax_matters/Pdf-filer_Tax_matters/Kammarr%C3%A4tten%20i%20G%C3%B6teborg_M%C3%A5l_2976-18.pdf) [![Har du frågor om företagsbeskattning?](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/c81b81f5-267b-46ba-b8fc-9a3a38001790.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/c81b81f5-267b-46ba-b8fc-9a3a38001790) ![Michal Herink](https://blogg.pwc.se/hubfs/Tax_matters/NYA_BILDER/F%C3%B6rfattare_komprimerade/TM_Michal%20Herink%20(1).png) ### [Michal Herink](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/michal-herink) Michal Herink arbetar sedan 2006 vid PwC:s kontor i Stockholm med internationell individbeskattning och är specialiserad på incentiveprogram. Michal har tidigare även arbetat vid PwC:s kontor i London med M&A. 010-213 35 96 Michal Herink has worked at PwC Sweden since 2006. Michal is a tax advisor in personal income taxation, and is specialised in incentive programs and other types of compensation arrangements. Michal has previously worked at PwC in the UK in the London M&A team. +46 10-213 35 96 ## Prenumerera på Tax matters Följ vår blogg och håll dig uppdaterad på det senaste inom skatt [Ja, jag vill prenumerera på Tax matters](https://cloud.email.pwc.se/tm-hubspot) ## Kontakta en skatterådgivare Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fretagsbeskattning) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/rekommenderad) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fmansfretag) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/företagsbeskattning) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/skatt-och-regelverk) [Seminarier och utbildningar](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/seminarier-och-utbildningar) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hållbarhet) [Base Erosion and Profit Shifting (BEPS)](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/base-erosion-and-profit-shifting-beps) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fastigheter) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/corona) [Pension](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/pension) [Bank och finans](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/bank-och-finans) [Brexit](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/brexit) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/digitalisering) [moms](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms) [AI](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/ai) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hr-och-talent-management) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tillväxt) [Juridik](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/juridik) [Strategi](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/strategi) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/äga-företag) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/energi-och-råvaror) [Forskning och vetenskap](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/forskning-och-vetenskap) [Tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tull-och-punktskatter) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/driva-företag) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/effektivisering) [Moderaterna](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moderaterna) [Niklas Wykman](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/niklas-wykman) [Private equity och M&A](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/private-equity-och-ma) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/regelverk) [Startup](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/startup) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/styrelse) [Trender](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/trender) [Val 2022](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/val-2022) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Garanterad tilldelning till anställda i samband med börsnotering medför skattepliktig förmån", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/tilldelning-till-anstallda-i-samband-med-borsnotering-medfor-skattepliktig-forman" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Michal Herink", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/michal-herink" }, "dateModified" : "2019-02-22T15:52:18+0000", "datePublished" : "2019-01-17T09:15:25+0000", "description" : "Kammarrätten i Göteborg har genom dom i Mål nr 2976-18 beslutat att en skattepliktig förmån föreligger för anställda som har erbjudits att förvärva aktier med garanterad tilldelning i samband med börsnoteringen av bolaget.", "headline" : "Garanterad tilldelning till anställda i samband med börsnotering medför skattepliktig förmån", "image" : "https://info.pwc.se/hubfs/Tax_matters/NYA_BILDER/Digital/Digital_jpg/TM_diagram.jpg", "keywords" : "Företagsbeskattning", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/tilldelning-till-anstallda-i-samband-med-borsnotering-medfor-skattepliktig-forman", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters", "name" : "Tax matters - Sveriges skatteblogg", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/tilldelning-till-anstallda-i-samband-med-borsnotering-medfor-skattepliktig-forman", "name" : "Garanterad tilldelning till anställda i samband med börsnotering medför skattepliktig förmån", "position" : 3 } ] } ```