--- title: I väntan på nya skatteregler för incitamentsprogram description: I förra veckan tillsatte regeringen genom ett så kallat kommittédirektiv en utredning om skattereglerna för incitamentsprogram. Huvudsyftet är att åstadkomma konkurrenskraftiga regler för att öka möjligheterna att attrahera och behålla nyckelpersoner inom företag samt främja tillväxt. image: https://blogg.pwc.se/hs-fs/file-369965069-png/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-Group-outline_0002_burgundy.png --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Tax matters - Sveriges skatteblogg [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/taxmatters) 17 mars 2014 | [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/personbeskattning) # I väntan på nya skatteregler för incitamentsprogram Kontakta [Malin Andersson](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/malin-andersson) Lästid: 3 min ![I väntan på nya skatteregler för incitamentsprogram](https://blogg.pwc.se/hs-fs/file-369965069-png/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-Group-outline_0002_burgundy.png?width=900&name=PwC-skatteradgivning-Group-outline_0002_burgundy.png) ![PwC-skatteradgivning-Group-outline_0002_burgundy](https://blogg.pwc.se/hs-fs/file-369965069-png/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-Group-outline_0002_burgundy.png?width=142&name=PwC-skatteradgivning-Group-outline_0002_burgundy.png)I förra veckan tillsatte regeringen genom ett så kallat kommittédirektiv en utredning om skattereglerna för incitamentsprogram. Huvudsyftet är att åstadkomma konkurrenskraftiga regler för att öka möjligheterna att attrahera och behålla nyckelpersoner inom företag samt främja tillväxt. #### Konkurrensen om talangerna Mindre företag har svårare att konkurrera om unga talanger med de stora företagen som har möjlighet att erbjuda höga löner, kontantbonusar och attraktiva traineeprogram. Företag i ett uppstarts- eller utvecklingsskede kan ha svårt att hitta de kontanta medel som behövs för att matcha de höga lönerna och bonusarna. Grundarna av företaget har ibland dessutom endast tagit ut minimalt med lön under lång tid. Tidigare fanns en möjlighet att erbjuda nyckelpersoner att till marknadsvärde köpa en mindre post aktier i bolaget och på så vis förhoppningsvis få en värdestegring som i framtiden beskattas lågt, i bästa fall till 20 procent. De nya 3:12-reglerna gör detta mindre attraktivt för aktieposter under fyra procent. Det är därför mycket bra att regeringen tittar närmare på möjligheterna att förbättra dessa regler. Det finns dock fortfarande möjlighet att utnyttja möjligheterna till låg beskattning bara man strukturerar ägandet av aktier eller optioner på rätt sätt. #### Teckningsoptioner istället för aktier En annan utmaning som vi ofta stöter på, i både större och mindre företag, är problemet för nyckelpersonen att finansiera köp av aktier i bolaget till marknadsvärde. Genom att till exempel erbjuda teckningsoptioner istället för aktier kan man, beroende på i vilket skede företaget är, erbjuda en investering till ett betydligt lägre värde men med förhoppning om samma goda avkastning som om man erbjudit aktier, till exempel vid en försäljning av bolaget. Ovanstående behandlar framförallt utmaningar i mindre onoterade företag i ett uppstarts- eller utvecklingsskede. Vi ser andra utmaningar och andra former av program i andra typer av bolag. [Bland annat ser vi en ökande trend att noterade bolag ställer ut olika typer av aktiesparprogram.](http://www.pwc.se/sv/radgivning/publikationer/aktierelaterade-incitamentsprogram-i-noterade-bolag.jhtml) Andra typer av utmaningar som företag står inför när de ska sätta upp incitamentsprogram lyfts fram i PwC:s undersökning från 2012, [Making executive pay work – The psychology of incentives](http://www.pwc.com/gx/en/hr-management-services/publications/making-executive-pay-work-the-psychology-of-incentives.jhtml). ### Faktaruta - [Kommittédirektiv, Skatteregler för incitamentsprogram, Dir. 2014:33, 2014-03-06](http://www.regeringen.se/content/1/c6/23/56/85/e7a47165.pdf) ![Malin Andersson](https://blogg.pwc.se/hubfs/Tax_matters/NYA_BILDER/F%C3%B6rfattare_komprimerade/TM_Malin%20M%20Andersson%20(1).png) ### [Malin Andersson](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/malin-andersson) Malin Andersson arbetar med nationell och internationell personbeskattning på PwC:s kontor i Göteborg. Malin är specialiserad på incitamentsprogram, riskkapitalinvesteringar och övriga kapitalinvesteringar. Malin har tidigare arbetat på PwC:s kontor i Stockholm och på PwC i London under en kortare period. 010-212 81 60, [malin.m.andersson@pwc.com](mailto:malin.m.andersson@pwc.com) Malin Andersson works with national and international personal income taxation at PwC’s Gothenburg office. Malin specialises in incentive programmes, venture capital investments and other capital investments. Malin used to work at PwC’s Stockholm office, and she also worked for a short time at PwC in London. +46 10 212 81 60 ## Prenumerera på Tax matters Följ vår blogg och håll dig uppdaterad på det senaste inom skatt [Ja, jag vill prenumerera på Tax matters](https://cloud.email.pwc.se/tm-hubspot) ## Kontakta en skatterådgivare Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fretagsbeskattning) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/rekommenderad) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fmansfretag) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/företagsbeskattning) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/skatt-och-regelverk) [Seminarier och utbildningar](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/seminarier-och-utbildningar) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hållbarhet) [Base Erosion and Profit Shifting (BEPS)](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/base-erosion-and-profit-shifting-beps) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fastigheter) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/corona) [Pension](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/pension) [Bank och finans](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/bank-och-finans) [Brexit](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/brexit) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/digitalisering) [moms](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms) [AI](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/ai) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hr-och-talent-management) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tillväxt) [Juridik](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/juridik) [Strategi](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/strategi) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/äga-företag) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/energi-och-råvaror) [Forskning och vetenskap](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/forskning-och-vetenskap) [Tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tull-och-punktskatter) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/driva-företag) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/effektivisering) [Moderaterna](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moderaterna) [Niklas Wykman](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/niklas-wykman) [Private equity och M&A](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/private-equity-och-ma) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/regelverk) [Startup](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/startup) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/styrelse) [Trender](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/trender) [Val 2022](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/val-2022) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "I väntan på nya skatteregler för incitamentsprogram", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/i-vantan-pa-nya-skatteregler-for-incitamentsprogram" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Malin Andersson", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/malin-andersson" }, "dateModified" : "2014-03-17T14:42:16+0000", "datePublished" : "2014-03-17T14:42:05+0000", "description" : "I förra veckan tillsatte regeringen genom ett så kallat kommittédirektiv en utredning om skattereglerna för incitamentsprogram. Huvudsyftet är att åstadkomma konkurrenskraftiga regler för att öka möjligheterna att attrahera och behålla nyckelpersoner inom företag samt främja tillväxt.", "headline" : "I väntan på nya skatteregler för incitamentsprogram", "image" : "http://cdn2.hubspot.net/hub/315629/file-369965069-png/Illustrationer_PwC/ikoner/PwC-skatteradgivning-Group-outline_0002_burgundy.png", "keywords" : "Personbeskattning", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/i-vantan-pa-nya-skatteregler-for-incitamentsprogram", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters", "name" : "Tax matters - Sveriges skatteblogg", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/i-vantan-pa-nya-skatteregler-for-incitamentsprogram", "name" : "I väntan på nya skatteregler för incitamentsprogram", "position" : 3 } ] } ```