--- title: Brexit och socialförsäkring – vad händer nu? description: För personer som omfattas av svensk socialförsäkring och som bor och/eller arbetar i Storbritannien kan en hård brexit innebära risk att förlora rätten till förmåner och bibehållen socialförsäkring i Sverige per den 30 mars 2019. Nu har lugnande besked kommit genom Socialdepartementets promemoria med förslag till åtgärder för att mildra konsekvenserna. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/Dialog%202019/fem-tips-hallbarhet-640x360.png --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Tax matters - Sveriges skatteblogg [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/taxmatters) 25 januari 2019 | [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/personbeskattning) # Brexit och socialförsäkring – vad händer nu? Kontakta [Johanna Glimmerbeck och Hanna Ekelund](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/johanna-glimmerbeck-och-hanna-ekelund) Lästid: 3 min ![fem-tips-hallbarhet-640x360](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Dialog%202019/fem-tips-hallbarhet-640x360.png?width=900&name=fem-tips-hallbarhet-640x360.png) Risken för en avtalslös hård brexit är överhängande i och med att förslaget till utträdesavtal röstades ned av det brittiska parlamentet den 15 januari. För personer som omfattas av svensk socialförsäkring och som bor och/eller arbetar i Storbritannien kan detta innebära risk att förlora rätten till förmåner och bibehållen socialförsäkring i Sverige per den 30 mars 2019. Nu har lugnande besked kommit genom Socialdepartementets promemoria med förslag till åtgärder för att mildra konsekvenserna inom sociala området vid en hård brexit. Ett hårt utträde ur EU medför risk för negativa effekter för enskilda personer, begränsning av den fria rörligheten och begränsning av trygghetsförmåner. För att motverka dessa konsekvenser och risker för enskilda har Socialdepartementet nu remitterat en promemoria med ett tillfälligt lagförslag på det sociala området. Lagen föreslås tillämpas under en övergångsperiod från den 30 mars 2019 till och med 31 december 2019. Enkelt uttryckt skulle lagförslaget innebära att Storbritannien behandlas som ett EU-land på del av socialförsäkringsområdet till och med 31 december 2019. För personer som omfattas av svensk socialförsäkring senast den 29 mars 2019 innebär lagförslaget i kort: - Fortsatt utbetalning av vissa förmåner till personer som vid tiden för utträdet hade rätt att få eller får en förmån utbetald till Storbritannien (avvikande regler finns för egenföretagare och rätten till arbetslöshetsersättning). - Fortsatt möjlighet till rätten för sammanläggning av perioder och rätt till export av förmåner. - Möjlighet till ersättning för vårdkostnader i Storbritannien om vården inletts, pågår eller avslutats före Storbritanniens utträde. ### Kommentar Lagförslaget är en välkommen och utgör en viktig åtgärd för att underlätta för de anställda och arbetsgivare som drabbas av en hård brexit. För arbetsgivare med anställda som omfattas av svensk socialförsäkring medför övergångsreglerna i lagförslaget en fortsatt avgiftsskyldighet under övergångsperioden. Övergångsreglerna ger dessutom arbetsgivare i Sverige något längre tid att hinna planera för hantering av den anställdes socialförsäkringssituation och eventuell betalning av sociala avgifter i Storbritannien – vi följer utvecklingen med brexit och håller er uppdaterade! Läs mer på vår [brexit-sida](https://www.pwc.se/brexit). ### Faktaruta - [Socialdepartementets promemoria, 22 januari 2019 - Åtgärder för att mildra konsekvenserna på det sociala området vid ett avtalslöst brexit](https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/departementsserien-och-promemorior/2019/01/atgarder-for-att-mildra-konsekvenserna-pa-det-sociala-omradet-vid-ett-avtalslost-brexit/) [![Har du frågor om personbeskattning?](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/4f036490-283d-4624-95dc-c3e5245771fe.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/4f036490-283d-4624-95dc-c3e5245771fe) ![Johanna Glimmerbeck och Hanna Ekelund](https://blogg.pwc.se/hubfs/johanna_hanna_2.jpg) ### [Johanna Glimmerbeck och Hanna Ekelund](https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/johanna-glimmerbeck-och-hanna-ekelund) Johanna Glimmerbeck och Hanna Ekelund arbetar på PwC:s kontor i Örebro respektive Stockholm med individbeskattning och frågor i internationell kontext och är särskilt specialiserade kring arbetsgivarfrågor vid gränsöverskridande personal. Johanna: 072-353 02 92, [johanna.glimmerbeck@pwc.com](mailto:johanna.glimmerbeck@pwc.com) Hanna: 070-929 44 45, [hanna.ekelund@pwc.com](mailto:hanna.ekelund@pwc.com) ## Prenumerera på Tax matters Följ vår blogg och håll dig uppdaterad på det senaste inom skatt [Ja, jag vill prenumerera på Tax matters](https://cloud.email.pwc.se/tm-hubspot) ## Kontakta en skatterådgivare Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fretagsbeskattning) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/rekommenderad) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fmansfretag) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/företagsbeskattning) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/skatt-och-regelverk) [Seminarier och utbildningar](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/seminarier-och-utbildningar) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hållbarhet) [Base Erosion and Profit Shifting (BEPS)](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/base-erosion-and-profit-shifting-beps) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/fastigheter) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/corona) [Pension](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/pension) [Bank och finans](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/bank-och-finans) [Brexit](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/brexit) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/digitalisering) [moms](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moms) [AI](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/ai) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/hr-och-talent-management) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tillväxt) [Juridik](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/juridik) [Strategi](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/strategi) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/äga-företag) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/energi-och-råvaror) [Forskning och vetenskap](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/forskning-och-vetenskap) [Tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/tull-och-punktskatter) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/driva-företag) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/effektivisering) [Moderaterna](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/moderaterna) [Niklas Wykman](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/niklas-wykman) [Private equity och M&A](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/private-equity-och-ma) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/regelverk) [Startup](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/startup) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/styrelse) [Trender](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/trender) [Val 2022](https://blogg.pwc.se/taxmatters/topic/val-2022) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Brexit och socialförsäkring – vad händer nu?", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/brexit-och-socialforsakring-vad-hander-nu" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Johanna Glimmerbeck och Hanna Ekelund", "url" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/author/johanna-glimmerbeck-och-hanna-ekelund" }, "dateModified" : "2019-02-20T13:04:38+0000", "datePublished" : "2019-01-25T12:20:15+0000", "description" : "För personer som omfattas av svensk socialförsäkring och som bor och/eller arbetar i Storbritannien kan en hård brexit innebära risk att förlora rätten till förmåner och bibehållen socialförsäkring i Sverige per den 30 mars 2019. Nu har lugnande besked kommit genom Socialdepartementets promemoria med förslag till åtgärder för att mildra konsekvenserna.", "headline" : "Brexit och socialförsäkring – vad händer nu?", "image" : "https://info.pwc.se/hubfs/Dialog%202019/fem-tips-hallbarhet-640x360.png", "keywords" : "Personbeskattning", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/brexit-och-socialforsakring-vad-hander-nu", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters", "name" : "Tax matters - Sveriges skatteblogg", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/taxmatters/brexit-och-socialforsakring-vad-hander-nu", "name" : "Brexit och socialförsäkring – vad händer nu?", "position" : 3 } ] } ```