Regeringen går vidare med ändrade regler för beskattning av optioner

I en debattartikel i Dagens industri idag presenterar Mikael Damberg och Per Bolund regeringens avsikt att gå vidare med de nya reglerna för beskattning av kvalificerade personaloptioner.

Vi har tidigare rapporterat om Incitamentsutredningens förslag om ändrade regler för beskattning av incitamentsprogram. Utredningsförslaget innebar i huvudsak att anställda som får personaloptioner på förmånliga villkor inte ska förmånsbeskattas, utan att beskattning ska ske först när de underliggande aktierna avyttras och då som kapitalinkomst.

Förslaget krävde godkännande av EU-kommissionen eftersom det kan betraktas som statsstöd till de företag som kan ta del av de nya reglerna. Detta godkännande har nu lämnats av EU-kommissionen och regeringen aviserar nu att gå vidare med förslaget.

Förslaget har varit ett hett ämne i media där flera profiler inom framförallt techbranschen ansett att förslaget bör skrotas och ett helt nytt förslag bör arbetas fram. Kritiken har framförallt varit riktad mot att förslaget är begränsat och utesluter många företag från möjligheten att utnyttja de föreslagna reglerna.

Kommentar

Vår uppfattning är att förslaget öppnar upp för intressanta och alternativa sätt att belöna och attrahera nyckelpersoner till mindre bolag. Modellen med att använda optioner som ett sätt att ersätta anställda är utbredd internationellt medan trenden med att använda personaloptioner har varit på tillbakagång i Sverige under ett antal år. Anledningen till tillbakagången är hög skattebelastning men även att många personaloptionsprogram historiskt inte gett avkastning. I många av dessa fall hade anställda fått låg lön i utbyte mot möjlighet till en framtid (hög) avkastning på optioner. I USA används optioner i stor utsträckning som ett komplement till lön.

Samtidigt konstaterar vi att förslaget är begränsat givet de kriterier som utgivande bolag måste uppfylla. Den framtida beskattningen av eventuell vinst på optionen kommer sannolikt även att beskattas enligt 3:12-regelverket varför den skattemässiga uppsidan för individen kan vara begränsad. Då även 3:12-regelverket är under förändring återstår att se hur effektivt det föreslagna personaloptionsförlaget kan bli.