Högsta förvaltningsdomstolen, HFD, har nu meddelat dom i det uppmärksammade målet om expertskatt för en fotbollsspelare. Domen innebär att ett avtalsvillkor om lönesänkning vid nedflyttning kan stänga dörren till expertskatt, även om lönen i dagsläget ligger klart över beloppsgränsen.
Bakgrund
Utländska experter, forskare och andra nyckelpersoner som tillfälligt arbetar i Sverige kan under vissa förutsättningar beviljas skattelättnader, så kallad expertskatt, baserat på lönenivå eller arbetsuppgifter och kompetens. Skattelättnaden innebär att 25 procent av kontant ersättning och förmåner undantas från beskattning och underlag för arbetsgivaravgifter. Den som ansöker om skattelättnad på grund av ersättningsnivån måste för inkomståret 2026 ha en månadslön som uppgår till minst 88 801 kronor, vilket motsvarar 1,5 prisbelopp för 2026 som är 59 200 kronor. Lönen inklusive skattepliktiga förmåner måste uppgå till denna summa varje månad.
I målet översteg spelarens avtalade ersättning beloppsgränsen. Anställningsavtalet innehöll dock ett villkor om att ersättningen skulle sänkas till en nivå under gränsen om klubben flyttades ned från Allsvenskan till Superettan. Frågan var om förutsättningarna för expertskatt ändå var uppfyllda.
HFD:s bedömning
I mål nr 1405-26 konstaterar HFD att beloppsregeln syftar till att förenkla tillämpningen och skapa förutsebarhet. Arbetstagaren, arbetsgivaren och Forskarskattenämnden ska redan när avtalsvillkoren förhandlas fram respektive när ansökan görs kunna bedöma om förutsättningarna är uppfyllda. Mot den bakgrunden, och med hänsyn till hur regeln är utformad finns det enligt HFD i princip inget utrymme för villkor som innebär att ersättningen kan understiga beloppsgränsen under anställningstiden.
Eftersom ersättningen i detta fall förutsatte att klubben inte flyttades ned, ansågs ersättningsvillkoret inte uppfyllt under hela anställningstiden. Överklagandet avslogs och spelaren beviljades inte expertskatt.
Slutsatser
Domen har betydelse även utanför idrottens värld. Villkor om lönesänkning som är kopplade till framtida omständigheter, till exempel prestation, omorganisation, nedflyttning eller ändrad omfattning av tjänsten, kan medföra att beloppsregeln inte kan tillämpas. Vi rekommenderar därför att arbetsgivare som rekryterar från utlandet:
-
går igenom anställningsavtal och sidoavtal efter villkor som kan sänka ersättningen under beloppsgränsen,
-
ser över avtalsmallar inför nya rekryteringar och omförhandlingar, och
-
överväger om ansökan i stället bör grundas på de övriga kompetenskriterierna, där en helhetsbedömning görs.
PwC kan hjälpa till att se över avtal utifrån villkoren för expertskatt.
Läs också: Fotbollsspelare riskerar expertskatt vid avtalad lönesänkning
