Fotbollsspelare riskerar expertskatt vid avtalad lönesänkning

Kammarrätten i Stockholm har i januari 2026 avgjort tre mål gällande skattelättnader för utländska fotbollsspelare. Domarna bekräftar att villkorade lönesänkningsklausuler i anställningsavtal kan utgöra hinder för expertskatt, även om lönen vid ansökningstillfället överstiger den lagstadgade beloppsgränsen.

Allmänt om expertskatt 

En utländsk medborgare som kommer till Sverige för att arbeta hos en svensk arbetsgivare kan få skattelättnad baserad på lönenivån eller på grund av sina arbetsuppgifter och kompetens. Reglerna om skattelättnad för utländska nyckelpersoner finns i syfte för att underlätta för svenska företag att rekrytera högkvalificerad utländsk arbetskraft genom att erbjuda förmånligare skattevillkor. Skattelättnaden innebär att 25 procent av kontant ersättning och förmåner undantas från beskattning och underlag för arbetsgivaravgifter. Den som ansöker om skattelättnad på grund av ersättningsnivån måste för inkomståret 2026 ha en månadslön som uppgår till minst 88 801 kronor, vilket motsvarar 1,5 av prisbeloppet för 2026 som är 59 200 kronor. Lönen inklusive skattepliktiga förmåner måste uppgå till denna summa varje månad.  Den som inte uppfyller kravet på ersättningsnivå kan ansöka som skattelättnad som ”expert”, ”forskare” eller ”annan nyckelperson”.  

Läs också: Skattelättnad för utländska nyckelpersoner – ny lönenivå för 2026 

De aktuella rättsfallen 

Kammarrätten i Stockholm har i tre domar meddelade den 29 januari 2026 prövat frågan om skattelättnad för fotbollsspelare anställda av två allsvenska klubbar. I samtliga fall hade de berörda spelarna månadslöner som vid ansökningstillfället översteg den aktuella beloppsgränsen – 88 200 kronor per månad för 2025 (1,5 gånger prisbasbeloppet 58 800 kronor). Problematiken var att anställningsavtalen innehöll en klausul som innebar att spelarnas ersättning skulle sänkas med 30 procent om respektive klubb flyttades ned från Allsvenskan till Superettan. En sådan lönesänkning skulle medföra att ersättningen understeg beloppsgränsen. 

Forskarskattenämnden hade beviljat skattelättnad för spelarna, men Skatteverket överklagade besluten till Förvaltningsrätten där Skatteverket hänvisade till att ersättningen måste överstiga beloppsgränsen under hela anställningstiden vilken i denna situation var oklart. Förvaltningsrätten var enig i Skatteverkets inställning och upphävde Forskarskattenämndens beslut.  

Kammarrättens bedömning 

Båda fotbollsklubbarna överklagade Förvaltningsrättens dom varpå Kammarrätten meddelade prövningstillstånd och tog upp målet till omedelbart avgörande. Kammarrätten konstaterade att syftet med beloppsgränsen är att det ska vara lätt för både arbetstagaren och arbetsgivaren att kunna bedöma om förutsättningarna för expertskatt är uppfyllda redan när avtalsvillkoren förhandlas fram respektive när ansökan görs. Kammarrätten fann således att det särskilda avtalsvillkoret om lönesänkning vid nedflyttning medförde att det blev oklart om spelarens lön skulle komma att överstiga beloppsgränsen under hela anställningstiden. Under sådana förhållanden kunde det inte anses visat att förutsättningarna för skattelättnad var uppfyllda. Utfallet blev att Kammarrätten avslog överklagandena och fastställde Förvaltningsrättens avgöranden i samtliga tre mål. 

Slutsatser  

Kammarrättens avgöranden innebär en strikt tillämpning av kravet på att den avtalade ersättningen måste överstiga beloppsgränsen under hela anställningstiden. Även villkorade klausuler om potentiella framtida lönesänkningar som beror på osäkra externa händelser anses skapa sådan osäkerhet att skattelättnad inte kan beviljas. Avgörandena får betydelse för hur anställningsavtal bör utformas vid rekrytering av utländska nyckelpersoner där expertskatt eftersträvas. Arbetsgivare som avser att ansöka om expertskatt bör undvika avtalsvillkor som kan leda till att lönen understiger beloppsgränsen, även om villkoren är avhängiga osäkra framtida händelser. 

Vi på PwC har specialister som kan hjälpa till med allt som rör skattelättnad, till exempel utforma anställningsavtalen, se om kraven är uppfyllda samt assistera med upprättandet av ansökan.