--- title: Att leda när företaget växer description: När företaget expanderar ställs ledarskapet på sin spets. Här går vi igenom tips för vad man bör tänka på och hur man kan få alla att sträva mot samma mål. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/_GettyImages-1213592112_650-1.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 26 november 2021 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) # Att leda när företaget växer Kontakta [Frida Wengbrand](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/frida-wengbrand) Lästid: 4 min ![Kvinna och man cyklar på landsväg](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/_GettyImages-1213592112_650-1.jpg?width=900&name=_GettyImages-1213592112_650-1.jpg) När företaget expanderar ställs ledarskapet på sin spets. Organisationen ska formas, målen ska sättas och engagemanget genomsyrar förhoppningsvis alla delar av företaget. Som ägare kommer drivet förmodligen naturligt, det är ju din vision som ska förverkligas. Men för att nå framgång måste även medarbetare känna sig motiverade. Vi går igenom några tips för hur man kan få alla att sträva mot samma mål. Sverige har en av världens starkaste startup-miljöer. Men för dig som driver ett litet, snabbväxande företag med innovativa tjänster och produkter kan det vara en utmaning att attrahera och behålla kompetens. Rekrytera medarbetare som kompletterar dig och erbjuda en arbetsplats där de har mandat inom sitt expertområde samtidigt som de kan utmana dina tankar och idéer. Det är när ni får en dynamisk arbetsmiljö som saker börjar hända. ## Låt visioner och värderingar vägleda En stark värdegrund gynnar företaget när det gäller såväl företagets anseende som förmåga att vara en attraktiv arbetsgivare och innebär en stark konkurrensfördel. Dokumentera en plan över var företaget är på väg. Vad ska ni uppnå tillsammans? Vad strävar ni efter? Genom att ta fram och kommunicera en tydlig målbild inom organisationen skapas en trygg grund att stå på. När det händer mycket på kort tid och det känns skakigt kan medarbetarna enas i en gemensam vision samt känna att de strävar efter samma mål. Läs även [Skala upp företaget - så går du från ägerlett till ägarstyrt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/skala-upp-foretaget-fran-agarlett-till-agarstyrt) ## Incitamentsprogram kan motivera Med hjälp av incitamentsprogram kan företaget attrahera eftertraktad kompetens och motivera medarbetare trots att du i dagsläget kanske inte har möjlighet att erbjuda en marknadsmässig lön. I ett startup-företag ligger utmaningen i att hitta ett attraktivt upplägg för både arbetsgivaren och den anställde. En möjlighet är då att erbjuda ett incitamentsprogram i form av optioner, till exempel personaloptioner, teckningsoptioner eller kvalificerade personaloptioner. Se noga över skattereglerna så att du vet vilka möjligheter som bäst gynnar företaget och arbetstagaren, då det uppstår vissa skattekonsekvenser när optionerna löses in. ## Omge dig av ett starkt team som stöttar er under resan Är du orolig för att anställa personal och binda kostnader i en osäker expansionsfas? Genom att ta in ett externt stöd som känner din verksamhet får du hjälp att att fokusera på rätt saker under tillväxtresan. Det vanligaste är att man anlitar redovisningskonsulter eller IT-utvecklare, men glöm inte att andra former av bollplank kan vara värdefullt. Varför inte ta in hjälp för att spika säljstrategier, organisationsstrukturen eller affärsmodellen? Du kan ta hjälp av: - styrelseledamöter - affärsrådgivare - skattespecialister - jurister - redovisningskonsulter - revisorer. Genom att ta in extern hjälp som bollplank kan du få en bra balans mellan att rekrytera ny kompetens, ge anställda incitament att vara kvar på resan och att få extra kraft genom det externa stödet där du inte behöver känna samma ansvar som du har mot medarbetare. Se bara till att du tar in personer som har erfarenhet av liknande expansionsresor. Då kan ditt bollplank bidra med insikter och utmana dig som entreprenör i ett växande bolag på allra bästa sätt. [![Se hur vi hjälper entreprenörer](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/fab193a1-85dc-449b-aeae-edf684cdd854.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/fab193a1-85dc-449b-aeae-edf684cdd854) ![Frida Wengbrand](https://blogg.pwc.se/hubfs/frida.wengbrand.jpg) ### [Frida Wengbrand](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/frida-wengbrand) Frida Wengbrand arbetar på PwC:s kontor i Jönköping med revision och rådgivning till entreprenörs-, familje- och ägarledda bolag. Kontakt: 010-212 52 39, [frida.wengbrand@pwc.com](mailto:frida.wengbrand@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Att leda när företaget växer", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/att-leda-nar-foretaget-vaxer" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Frida Wengbrand", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/frida-wengbrand" }, "dateModified" : "2021-11-26T08:17:51+0000", "datePublished" : "2021-11-26T08:17:51+0000", "description" : "När företaget expanderar ställs ledarskapet på sin spets. Här går vi igenom tips för vad man bör tänka på och hur man kan få alla att sträva mot samma mål.", "headline" : "Att leda när företaget växer", "image" : "https://info.pwc.se/hubfs/_GettyImages-1213592112_650-1.jpg", "keywords" : "Driva företag, Äga företag, Rekommenderad", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/att-leda-nar-foretaget-vaxer", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/att-leda-nar-foretaget-vaxer", "name" : "Att leda när företaget växer", "position" : 3 } ] } ```