Procentregeln och sammalöneregeln – det här gäller

‹ Tillbaka till artiklarna

Du som betalar ut semesterlön till dina anställda kan räkna enligt procentregeln eller sammalöneregeln. Här får du en guide i hur du ska göra.

Beroende på hur villkoren för dina anställda ser ut ska du använda procentregeln eller sammalöneregeln när du räknar ut deras semesterlön eller semesterersättning. 2010 gjorde man en revidering av semesterlagen, tidigare har det i lagen bara funnits ett alternativ för beräkning av semesterlön, och det har varit beräkning med procent på semesterlönegrundande lön. I kollektivavtal har det däremot redan tidigare funnits andra beräkningssätt. Tanken med den nya  sammalöneregeln var att den skulle passa dem som har en lön som inte rör sig upp och ner under året. Du som arbetsgivare får använda vilken regel du vill, men det finns poänger med att välja uträkningssätt efter olika anställningsformer.

Så funkar procentregeln

Procentregeln är ett bra alternativ för dig som har anställda på tidsbegränsade avtal. Den passar också bra om du betalar ut en provisionsbaserad lön som förändrar sig från månad till månad, eller om en anställd har gått upp eller ner i sysselsättningsgrad under året. Det är vanligt att företagare med säsongsberoende verksamheter tillämpar procentregeln. För en anställd som går enligt procentregeln ska du betala ut en semesterlön som är 12 procent av den semesterlönegrundande lön som han eller hon tjänat in under intjänadeåret,  1 april - 31 mars i år. Till det kommer precis som tidigare 12 procent av semestergrundande frånvaro.

Så funkar sammalöneregeln

För dig som har anställda med fast månadslön är ofta sammalöneregeln det enklaste sättet att räkna ut semestertillägg. Grundtanken är att din anställda får ett semestertillägg för varje intjänad semesterdag, enligt semesterlagen är tillägget i skrivande tillfälle 0,43 procent av lönen. Har du ett kollektivavtal på din arbetsplats ger det oftare generösare villkor, vanligt är runt 0,8 procent. Du kan också ha individuella avtal med olika anställda, med generösare avtal än lagen säger. Du ska betala ut semestertillägget i samband med semestern.

Läs även: 6 vanliga frågor om semesterlagen – och svaren!

 

 

Företagarbloggen

Företagarbloggen

Har du frågor om redovisning eller lönehantering? PwC har valt att sälja affärsområdet för dessa tjänster och istället fokusera på revision och affärsrådgivning.

Lämna en kommentar

Relaterad läsning

Läs artikeln

Självständigt bedriven näringsverksamhet - vilka är kraven?

Har du startat eget aktiebolag och tänker utföra arbetsuppgifter som du tidigare har haft som anställd? Då är det viktigt att du tar reda ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Gamer, youtuber eller influencer? Inkomst att deklarera

Är du aktiv inom e-sport eller andra aktiviteter på internet och sociala medier? För 2021 ska inkomster som överstiger 20 135 kr deklareras ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Presentkort – så gör du med momsen!

Momsreglerna för presentkort eller vouchers är beroende av vilka rättigheter som presentkortet/vouchern ger innehavaren. Här förklarar vi ...

Läs artikeln