Procentregeln och sammalöneregeln – det här gäller

Du som betalar ut semesterlön till dina anställda kan räkna enligt procentregeln eller sammalöneregeln. Här får du en guide i hur du ska göra.

Beroende på hur villkoren för dina anställda ser ut ska du använda procentregeln eller sammalöneregeln när du räknar ut deras semesterlön eller semesterersättning. 2010 gjorde man en revidering av semesterlagen, tidigare har det i lagen bara funnits ett alternativ för beräkning av semesterlön, och det har varit beräkning med procent på semesterlönegrundande lön. I kollektivavtal har det däremot redan tidigare funnits andra beräkningssätt. Tanken med den nya  sammalöneregeln var att den skulle passa dem som har en lön som inte rör sig upp och ner under året. Du som arbetsgivare får använda vilken regel du vill, men det finns poänger med att välja uträkningssätt efter olika anställningsformer.

Så funkar procentregeln

Procentregeln är ett bra alternativ för dig som har anställda på tidsbegränsade avtal. Den passar också bra om du betalar ut en provisionsbaserad lön som förändrar sig från månad till månad, eller om en anställd har gått upp eller ner i sysselsättningsgrad under året. Det är vanligt att företagare med säsongsberoende verksamheter tillämpar procentregeln. För en anställd som går enligt procentregeln ska du betala ut en semesterlön som är 12 procent av den semesterlönegrundande lön som han eller hon tjänat in under intjänadeåret,  1 april - 31 mars i år. Till det kommer precis som tidigare 12 procent av semestergrundande frånvaro.

Så funkar sammalöneregeln

För dig som har anställda med fast månadslön är ofta sammalöneregeln det enklaste sättet att räkna ut semestertillägg. Grundtanken är att din anställda får ett semestertillägg för varje intjänad semesterdag, enligt semesterlagen är tillägget i skrivande tillfälle 0,43 procent av lönen. Har du ett kollektivavtal på din arbetsplats ger det oftare generösare villkor, vanligt är runt 0,8 procent. Du kan också ha individuella avtal med olika anställda, med generösare avtal än lagen säger. Du ska betala ut semestertillägget i samband med semestern.

Läs även: 6 vanliga frågor om semesterlagen – och svaren!