Familjeföretag: Är dina medarbetare med på förändringsresan?

PwC:s undersökning Global Workforce Hopes and Fears, som bygger på enkätsvar från 56 600 medarbetare från ett 50-tal länder och ett stort antal branscher, visar att en tredjedel av medarbetare i svenska familjeföretag regelbundet använder generativ AI i sitt arbete. Här tittar vi närmare på hur arbetsbördan och yrkesrollen har förändrats det senaste året.

Enligt undersökningen Hopes and Fears använder 35 procent av medarbetarna i svenska familjeföretag regelbundet generativ AI i arbetet, motsvarande andel för det globala snittet för familjeföretag är 44 procent. Däremot ger bara 27 procent av alla svenska respondenter samma svar.

Dessutom uppger endast 58 procent av såväl medarbetare i svenska familjeföretag som alla svenska respondenter att generativ AI kommer förbättra kvaliteten på deras arbete, vilket kan jämföras med det globala genomsnittet bland familjeföretag där hela 76 procent ger samma svar.

- För att Sverige inte ska riskera att tappa konkurrenskraft behöver såväl enskilda företag som samhället satsa mer inom det här området. Men även vi som individer behöver vara mer nyfikna på att utforska möjligheterna med AI generellt och generativ AI specifikt, säger Lisa Haglund, specialist inom medarbetarfrågor och förändringsledning på PwC Sverige.

Större påverkan av förändringar globalt än i Sverige

Hälften av de anställda i svenska familjeföretag upplever att det varit fler förändringar det senaste året än de föregående tolv månaderna, det globala snittet bland familjeföretag är ännu högre, 66 procent. Samtidigt upplever endast 32 procent bland medarbetare i alla familjeföretag att deras roll ändrats det senaste året, bland svenska familjeföretag är det däremot betydligt fler, 49 procent, som ger samma svar. 

- Vi lever i en tid av snabb förändring, vilket även den här undersökningen vittnar om. Den höga förändringstakten ställer krav på företagsledare att kommunicera ut en vision som medarbetarna tilltalas av och får dem att vilja vara en del av förändringsresan istället för att tro att enbart kommunikation om kommande förändringar räcker, säger Lisa Haglund.

Färre anställda i familjeföretag är nöjda med jobbet

Undersökningen visar att 60 procent av anställda i svenska familjeföretag uppger att de är nöjda med sitt nuvarande arbete medan 35 procent svarar att de sannolikt byter jobb under de kommande tolv månaderna. Bland alla svenska respondenter är det 68 respektive 25 procent som ger samma svar. 

- En förklaring till varför färre medarbetare i familjeföretag är nöjda med sitt arbete och att fler av dem vill byta jobb kan vara att de i större utsträckning upplever att deras arbetsbörda ökat än övriga svenska medarbetare som deltog i undersökningen. Det är en viktig fråga att adressera för att inte riskera att tappa värdefulla medarbetare, säger Lisa Haglund. 

- En väsentlig del för om man trivs på sin arbetsplats är tilltron till sina chefer, vilket den här undersökningen visar att färre medarbetare i svenska familjeföretag har. I tider av snabba förändringar behöver ledare verkligen säkerställa att kommunikationen till medarbetarna är tydlig så att alla förstår i vilken riktning bolaget är på väg. Medarbetarna är de som känner verksamheten bäst och för att uppnå bolagets fulla potential och skapa hållbara förändringar är det av yttersta vikt att involvera dem och ta tillvara på deras tankar och idéer, avslutar Lisa Haglund. 

Andra intressanta resultat från rapporten

Anställda ställer krav på arbetsgivarens klimatarbete

61 procent av medarbetare i svenska familjeföretag anser att deras arbetsgivare har ett ansvar för att minska den egna verksamhetens klimatpåverkan. Bland alla respondenter i Sverige är det till och med något fler, 70 procent, som ger samma svar. 

Fler i familjeföretag upplever att den administrativa arbetstiden är effektiv

Bland medarbetare i svenska familjeföretag upplever 64 procent att den tid de lägger på administrativa arbetsmoment är effektiv, medan endast 53 procent av alla svenska respondenterna ger samma svar. 

Om undersökningen

Global Workforce Hopes and Fears Survey är en årligen återkommande undersökning där PwC tittar närmare på attityder och beteenden bland arbetstagare runt om i världen. Årets undersökning genomfördes under våren 2024 i 50 länder. 56 600 medarbetare har deltagit, från hela världen, varav 1 000 från Sverige. Bland dem arbetar 254 i svenska familjeföretag. Det globala genomsnittet för medarbetare i familjeföretag bygger på svar från 18 000 respondenter. Här finner du en sammanställning av resultatet: Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024. Family business cut.