Hopes and Fears Survey 2024: Jämställda löner viktigare än någonsin

När medarbetare runt om i världen tycker till om vad som är den viktigaste faktorn hos en arbetsgivare hamnar jämställda löner i topp. Det visar en undersökning från PwC. I och med EU-direktivet om lönetransparens ökar nu kraven på arbetsgivare att leva upp till förväntningarna.

Förväntansgap mellan arbetstagare och arbetsgivare

I årets globala Global Workforce Hopes and Fears Survey står det klart att rättvis ersättning för medarbetarens arbete är den enskilt viktigaste faktorn, hela 82 procent anser att den är väldigt eller extremt viktig. Dock upplever endast 57 procent av medarbetarna att de idag har en rättvis ersättning för det arbete som de utför, vilket ger ett förväntansgap om 25 procentenheter. 

I studien lyfts också vikten av att den lön som medarbetaren erhåller är tillräcklig för att täcka sina levnadskostnader. Cirka hälften av respondenterna, 52 procent, upplever någon form av ekonomisk stress, vilket påverkar det känslomässiga och fysiska välbefinnandet och i förlängningen även kan leda till att arbetsprestationen försämras.

Utöver rättvis ersättning är också flexibilitet och meningsfullhet på arbetet viktiga faktorer där studien visar på ett förväntansgap om tre procentenheter kring flexibilitet respektive tolv procentenheter kring meningsfullhet.  

Läs också: Svenska arbetstagare tappar mark på AI-fronten i arbetslivet 

Implementeringen av EU-direktivet om lika lön för lika eller likvärdigt arbete

Inom EU har rättvis och jämställd ersättning länge varit ett mål. Trots att många länder redan har lokala regelverk för att förhindra lönediskriminering kan det konstateras att det inom EU finns en genomsnittlig löneskillnad om 13 procent. Därför införs nu EU Pay Transparency Directive. Det huvudsakliga syftet är att öka insynen och transparensen i lönesättning för medarbetare och därmed också minska löneskillnaden inom EU. I maj i år publicerades det svenska lagförslaget för implementering av EU-direktivet om lika lön för lika eller likvärdigt arbete där förändringar föreslås i den nuvarande lönekartläggningen.

Läs också: Implementering av EU-direktiv om lönetransparens i svensk lagstiftning

Andra viktiga faktorer för dagens medarbetare

De senaste åren har de mjuka värderingarna hos arbetsgivare blivit allt viktigare i relation till de mer monetära delarna. Faktorer såsom flexibilitet och jämställdhet blir allt viktigare för medarbetare, något som bekräftas i undersökningen från PwC.

Vi ser också en ökad trend i att mer än hälften av de medarbetare som idag är nöjda med sin arbetsgivare, ändå överväger att byta arbete inom tolv månader. Här ingår även de medarbetare som idag inte är uppenbart missnöjda med sin arbetsplats. Faktorer såsom professionell och materiell utveckling samt att nuvarande roll förväntas ändras de kommande åren är klart bidragande faktorer till ett byte av arbetsgivare och arbetsplats. Hälften av de som överväger att byta arbetsgivare inom de kommande tolv månaderna anger också att de har känt sig förbisedda av arbetsgivaren.

Arbetsgivarens värderingar och medarbetarcykel blir av allt större vikt för att kunna attrahera, rekrytera och behålla talanger. Därför bör arbetsgivare ha en stark identitet och ett tydligt medarbetarerbjudande på plats. Inom vissa branscher finns kompetensbrist där det blir än viktigare att attrahera och behålla talanger men också att kompetensutveckla de befintliga medarbetarna. Arbetsgivare som har ett konkurrenskraftigt och rättvist medarbetarerbjudande och skapar en känsla av meningsfullhet och värdeskapande hos medarbetare kommer lättare att kunna attrahera och behålla talanger i framtiden. 

Undersökningen påvisar hur välkommet EU-direktivet om lika lön för lika eller likvärdigt arbete är. Rättvis och jämställd ersättning har gått från att vara något medarbetare önskar till något som medarbetare förväntar sig. Arbetsgivare som arbetar strukturerat med den nya modellen för lönekartläggning kommer att få insikter kring hur såväl arbetsgivaridentiteten som medarbetarerbjudandet kan utvecklas för att säkerställa framtidens medarbetare. 

Vill du veta mer? 

Titta gärna på vårt webbinarium kring förslaget om den nya lönekartläggningen och dess roll i medarbetarerbjudandet. Se även den svenska utgåvan av Global Workforce Hopes & Fears.