4 faktorer som förbättrar personalens hälsa

Personalens ohälsa kan bli en dyr historia för dig som driver företag. Att skapa en hälsosam arbetsplats är en strategisk fråga – och handlar om mycket större satsningar är gymkort och fruktfat.

74 miljarder – så mycket kostar ohälsan för Sveriges 100 största företag, bara på ett år*. Mindre företag har samma utmaning, att som företagare satsa på hälsa både för sig själv och sin personal är viktigt, till och med affärskritiskt. Medvetenheten kring den här frågan blir större och större, men många företagare har fortfarande problem med att navigera rätt. För hur bygger man en hälsosam arbetsplats? Jag bjöd in PwC:s hälsostrateg Ann-Sofie Forsmark för att hålla ett företag på BG Institute i Stockholm om hur man kan jobba strategiskt med hälsa. Jag har själv brunnit för hälsofrågor länge och driver Miro förlag där jag satsar på att ge ut böcker som handlar om hälsa bortom muskulösa kroppar och dieter.

Läs också: 5 vägar till bättre lönsamhet för ditt företag

Ann-Sofie Forsmark, hälsostrateg på PwC. 

Hälsa handlar inte om att subventionera gymkort

Först måste vi förstå att det som gör oss sjuka inte är brist på gymkort eller fruktfat. Bristerna består istället av:

• Otydliga roller och förväntningar
• Obalans mellan krav och resurser
• Låg kontroll över arbetssituationen 
• Avsaknad av support på jobbet

Hälsa ÄR en strategisk fråga, gratis yogapass eller sockerfria rawbollar på fredagsfikat räcker inte för att skapa en frisk arbetsplats. Den glädjande nyheten att det går att räkna på kostnaden för ohälsa; rehabilitering och sjukfrånvaro är två sådana parametrar. Eftersom kostnaden går att beräkna borde det också vara relativt enkelt att motivera en satsning på hälsa. 

Läs också: Låt inte företagskulturen bli ett hot

4 viktiga hörnstenar för dig som vill satsa på personalhälsa

För dig som företagare betyder en strategisk investering i bättre hälsa en investering, en kostnad. Men poängen med en investering är att den ska betala tillbaka sig, förhoppningsvis många gånger om. Ann-Sofie Forsmarks budskap är att vi som driver företag behöver investera proaktivt i hälsa som verkligen ger avkastning. Här är fyra nyckelord som är oerhört viktiga för personalens välmående: 

• Ledarskap – otydliga roller och osynligt ledarskap gör medarbetarna osäkra. Ofta kan de känna att du som ledare inte förstår deras vardag om ditt ledarskap är otydligt. 
• Medarbetarskap – lämna över en del av makten till medarbetarna. Genom ökad delaktighet mår personalen bättre och har möjlighet att påverka både sin egen vardag och företagets framtid. 
• Kommunikation är ett oerhört brett ord, men för dig som företagare innebär kommunikation transparens och att föra en ständig dialog med personalen. Behöver alla beslut tas bakom lyckta dörrar, eller kan dina anställda få vara med i processen? Om du inte kommunicerar nyheter och processer hela tiden ökar risken för att osanningar sprids bland dina anställda och skapar dålig stämning. 
• Utvecklingsmöjligheter – alla anställda behöver veta vad deras roll är och vart de har möjlighet att nå. En tydlig plan för framtiden skapar incitament för de anställda att jobba mot tydliga mål. 

Om du är intresserad av ämnet får du gärna lyssna på min och Ann-Sofies kommande podcast, Health for Wealth där vi kommer att fokusera på att prata just jobb och hälsa.

*Källa: Proactive Health partners, siffran gäller 2013. Här kan du läsa en artikel i Dagens Industri där studiens resultat finns presenterade.