--- title: Så kan startups få erfarna styrelseledamöter genom kvalificerade personaloptioner description: Sedan 1 januari 2022 finns nya möjligheter för startups att ta in erfarna styrelseledamöter genom kvalificerade personaloptioner. Läs om vad som gäller. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/GettyImages-1161380507_650.png --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 29 november 2022 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [, Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) # Så kan startups få erfarna styrelseledamöter genom kvalificerade personaloptioner Kontakta [Ajdin Hadzic](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/ajdin-hadzic) Lästid: 3 min ![Glad man vid skärm](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/GettyImages-1161380507_650.png?width=900&name=GettyImages-1161380507_650.png) Sedan den 1 januari 2022 gäller utvidgade regler för beskattning av kvalificerade personaloptioner. Detta ska underlätta för startups med tillväxtambitioner med brist på kapital att rekrytera och behålla nyckelpersoner. Här går vi igenom vad som gäller. De nya reglerna omfattar numera även styrelsemedlemmar och styrelsesuppleanter som inte arbetar i företaget. Reglerna ger nya möjligheter för startups att kunna attrahera och ta in kompetens i styrelserummet trots begränsat kapital genom att ge ut personaloptioner till styrelsemedlemmarna. ## Möjlighet att ta in ny delägare till låg kostnad Att ta in nya delägare i aktiebolag i Sverige är ofta kostsamt för den nye delägaren eftersom det måste ske till marknadspris. Reglerna om kvalificerade personaloptioner ger dock en möjlighet att ta in delägare genom personaloptioner till en låg kostnad och med en förmånlig beskattning för den nya delägaren som nu även kan vara en styrelseledamot. Läs också: [Förslag om generösare regler för kvalificerade personaloptioner](https://blogg.pwc.se/taxmatters/generosare-regler-kvalificerade-personaloptioner) ## Möjlighet med incitamentsprogram Reglerna gör det möjligt för bolag att inkludera styrelseledamöter och styrelsesuppleanter i [incitamentsprogram](https://www.pwc.se/incitamentsprogram) som baseras på kvalificerade personaloptioner. Kraven är att ledamöterna dels uppfyller villkoren om intjänandetid om tre år samt att de får en ersättning från företaget som uppgår till minst 1,5 inkomstbasbelopp vilket motsvarar 35 500 kronor per år utifrån inkomstbasbeloppet (IBB år 2022, 71 000 kronor). ## Anställning och eller styrelseuppdrag Kravet på intjänandetid om tre år kan uppfyllas genom anställning, genom ett [styrelseuppdrag](https://www.pwc.se/styrelse) eller genom att växla mellan båda dessa roller. Om uppdraget är ett rent styrelseuppdrag finns inget krav på minsta arbetstid till skillnad från kraven vid en anställning eller om rollerna anställning och styrelseuppdrag växlas. Läs också: [Ingen skatt när teckningsoptioner överlåts i samband med kvalificerade personaloptioner](https://blogg.pwc.se/taxmatters/overlatelse-teckningsoptioner) ## Förbättringar enligt Tidöavtalet I detta sammanhang vill vi även framhålla att Tidöavtalet innehåller en punkt om potentiellt ytterligare förbättringar. Av avtalet framgår att man ska: ”Ge företag goda incitament att investera i forskning samt bättre möjlighet att attrahera och behålla nyckelkompetens, exempelvis genom förbättrade villkor för personaloptioner”. I höstbudgeten nämndes inget om personaloptioner men det är troligt att regeringen återkommer i frågan i vårbudgeten 2023.[![Se hur vi hjälper entreprenörer](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/fab193a1-85dc-449b-aeae-edf684cdd854.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/fab193a1-85dc-449b-aeae-edf684cdd854) ![Ajdin Hadzic](https://blogg.pwc.se/hubfs/Ajdin%20Hadzic%20PUL2018_300.jpg) ### [Ajdin Hadzic](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/ajdin-hadzic) Ajdin Hadzic jobbar på PwC:s kontor i Stockholm som auktoriserad skatterådgivare för entreprenörer och deras bolag. Kontakt: 010-212 57 45, [ajdin.hadzic@pwc.com](mailto:ajdin.hadzic@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Så kan startups få erfarna styrelseledamöter genom kvalificerade personaloptioner", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/startups-styrelse-personaloptioner" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Ajdin Hadzic", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/ajdin-hadzic" }, "dateModified" : "2022-11-29T15:00:02+0000", "datePublished" : "2022-11-29T13:00:00+0000", "description" : "Sedan 1 januari 2022 finns nya möjligheter för startups att ta in erfarna styrelseledamöter genom kvalificerade personaloptioner. Läs om vad som gäller. ", "headline" : "Så kan startups få erfarna styrelseledamöter genom kvalificerade personaloptioner", "image" : "https://info.pwc.se/hubfs/GettyImages-1161380507_650.png", "keywords" : "Driva företag, Äga företag, Skatt och regelverk, Rekommenderad", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/startups-styrelse-personaloptioner", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/startups-styrelse-personaloptioner", "name" : "Så kan startups få erfarna styrelseledamöter genom kvalificerade personaloptioner", "position" : 3 } ] } ```