--- title: Så når du målen i din affärsplan description: Vill du få större effekt när du sätter upp mål och affärsplan för ditt företag? Skapa en actionkultur genom några smarta förändringar – så här gör du! image: https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2580823429.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 6 mars 2015 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) # Så når du målen i din affärsplan Kontakta [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) Lästid: 2 min ![Så når du målen i din affärsplan](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2580823429.jpg/Man_kvinna_narbild_.jpg.jpg?width=900&name=Man_kvinna_narbild_.jpg) ![Nå målen i din affärsplan](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2580823429.jpg?width=594&name=file-2580823429.jpg "Nå målen i din affärsplan") Vill du få större effekt när du sätter upp mål och affärsplan för ditt företag? Skapa en actionkultur genom några smarta förändringar – så här gör du! ### För att nå målen i din affärsplan krävs tydlighet Min erfarenhet är att vi nordbor, och kanske särskilt vi svenskar, är lite för snälla mot varandra. Småföretagare är i regel mer beroende av sina anställda än lite större bolag och ser det som en orsak att inte ställa för stora krav på sin omgivning.  Går jag för rakt på sak när jag beskriver det som en "mjukiskultur"?  Tydlighet och regelbunden uppföljning är inte farligt – ingen anställd mår dåligt av tydlighet. Det kan vara obekvämt att vara chef och följa upp resultat, men det är värt mödan i slutändan. ## Involvera fler medarbetare En annan vanlig orsak till att mål i verksamheter inte uppnås är att affärsplanens innehåll ibland landar lite för högt upp i organisationen. De som verkligen kan påverka och göra skillnad blir inte tillräckligt involverade och tillräckligt dedikerade uppgiften. Några köper in konsulter för att lyckas med att uppfylla sina planer. Personligen föredrar jag att närmsta chef involveras i arbetet samt att man förankrar och delar ut aktiviteter på individnivå, det vill säga tydliggör vad varje medarbetares del av det stora målet är. Kan alla medabetare svara på frågan: Hur kan jag påverka slutresultatet? Då har du kommit långt. ### Två sätt att skapa en actionskultur: - Mina reflektioner kring lyckade företagsledare och ledningsgrupper är att de i sina affärsplaner satt upp färre mål och tillsatt en högre grad av uppföljning och konsekvens. En aktiv chef som engagerar sig gör stor skillnad. - Behöver du starthjälp, köp in en konsult som hjälper dig igång. Men jag anser att en bra organisation måste äga dessa frågor själva. Vi måste väl i grunden vara de bästa att sätta, förstå och följa upp våra egna mål. ##### *Läs också: [Skriv bästa affärsplanen - 5 smarta tips!](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/skriv-basta-affarsplanen-5-smarta-tips)* [![Här kan du lätt få svar på ytterligare frågor kring mål i din affärsplan!](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/40f5a039-71a7-4f9a-93bb-3fb2fa15dfd3.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/40f5a039-71a7-4f9a-93bb-3fb2fa15dfd3) ![PwC](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2337440090.png) ### [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 700 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Så når du målen i din affärsplan", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/sa-nar-du-malen-i-din-affarsplan" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "PwC", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc" }, "dateModified" : "2016-11-28T12:11:06+0000", "datePublished" : "2015-03-06T10:30:00+0000", "description" : "Vill du få större effekt när du sätter upp mål och affärsplan för ditt företag? Skapa en actionkultur genom några smarta förändringar – så här gör du!", "headline" : "Så når du målen i din affärsplan", "image" : "http://cdn2.hubspot.net/hub/315629/file-2580823429-jpg/Man_kvinna_narbild_.jpg", "keywords" : "Driva företag, Affärsutveckling", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/sa-nar-du-malen-i-din-affarsplan", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/sa-nar-du-malen-i-din-affarsplan", "name" : "Så når du målen i din affärsplan", "position" : 3 } ] } ```