--- title: Ändrad lagstiftning om avstämning vid korttidsstöd - det här gäller description: Riksdagen har beslutat om lagändring samt ny tillfällig lag om avstämningar kopplat till korttidsstöd. Det här gäller för dig som är arbetsgivare. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/_GettyImages-667032222_650.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 22 oktober 2021 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) # Ändrad lagstiftning om avstämning vid korttidsstöd - det här gäller Kontakta [Sofia Brockmar](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/sofia-brockmar) Lästid: 4 min ![Kvinnor företag](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/_GettyImages-667032222_650.jpg?width=900&name=_GettyImages-667032222_650.jpg) Det statliga stödet för korttidsarbete har gjort det möjligt för flera svenska företag att driva sina verksamheter vidare under coronapandemin. Nu har riksdagen beslutat att genomföra en lagändring samt införa en ny tillfällig lag om avstämningar kopplat till korttidsstöd. Här berättar vi vad som gäller. Utbrottet av covid-19 har inneburit allvarliga konsekvenser för näringslivet och samhällsekonomin i Sverige. Det statliga stödet för korttidsarbete har således av förklarliga skäl varit betydelsefullt för många svenska företag, som genom mottagande av stöd, kunnat driva sina verksamheter vidare trots utbrottet av covid-19. ## Många arbetsgivare har blivit återbetalningsskyldiga En arbetsgivare som har mottagit stöd för korttidsarbete ska var tredje stödmånad skicka in en anmälan om avstämning och då ange det faktiska utfallet för korttidsarbetet samt beräkna slutligt stöd för stödperioden. Många arbetsgivare har dock, under pandemin, missat att skicka in sin anmälan om avstämning inom föreskriven tid. Det har resulterat i att arbetsgivaren då har blivit återbetalningsskyldig för allt preliminärt mottaget stöd. Denna återbetalningsskyldighet har emellertid inte ansetts vara ändamålsenlig, då arbetsgivare som mottagit stöd för korttidsarbete befinner sig i en allvarlig ekonomisk situation till följd av utbrottet av covid-19. Av den anledningen har nu en lagändring gjorts avseende förfarandet för avstämningar. Vidare har även en tillfällig lag gällande möjlighet till ny avstämning införts. Nedan följer en sammanställning av vad som kommer att gälla framöver. ## Nytt förfarande avseende avstämning av korttidsstöd Från och med den 1 november 2021 kommer en arbetsgivare som inte har skickat in sin anmälan om avstämning inom föreskriven tid att få ett föreläggande om avstämning från handläggande myndighet. I dagsläget är det Tillväxtverket. Från och med dagen för mottagandet av föreläggandet har arbetsgivaren 30 dagar på sig att skicka in en anmälan om avstämning avseende den aktuella stödperioden. För det fall arbetsgivaren inte inkommer med en avstämning inom dessa 30 dagar, blir arbetsgivaren återbetalningsskyldig för allt preliminärt stöd som arbetsgivaren har mottagit. Arbetsgivaren blir alltså återbetalningsskyldig först efter att ha fått ett föreläggande om avstämning och då inte skickar in en anmälan inom 30 dagar. ## Ny möjlighet till anmälan om avstämning av korttidsstöd Under perioden januari till 30 april 2022 får arbetsgivare, som missat eller lämnat in sin avstämning för sent, en möjlighet att lämna in en ny anmälan om avstämning avseende stödperioder mellan den 16 mars 2020 och 30 juni 2021. För att en arbetsgivare ska få göra en ny anmälan om avstämning av preliminärt stöd, krävs att beslutet om återbetalning grundas på att avstämning uteblivit eller inkommit för sent och att beslutet om återbetalningen har vunnit laga kraft\*. En arbetsgivare som har fått ett återkrav på grund av utebliven eller för sent inkommen avstämning under perioden 16 mars 2020-30 juni 2021 kan alltså, från och med januari 2022 till och med den 30 april 2022, i efterhand lämna in en ny anmälan om avstämning för den stödperiod som återkravet avser under förutsättning att det slutliga beslutet från Tillväxtverket eller domen har vunnit laga kraft. Observera att Skatteverket från och med den 1 april 2022 tar över handläggningen av korttidsstödet. \* Ett slutligt beslut eller en dom har vunnit laga kraft när det/den inte längre kan överklagas; oftast tre veckor efter det att beslutet eller domen mottogs. [![Har du frågor om skatt? Kontakta oss så hjälper vi dig \>\>](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/d1bd1fe9-4d6f-4ef1-996f-cf9ede701c0e.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/d1bd1fe9-4d6f-4ef1-996f-cf9ede701c0e) ![Sofia Brockmar](https://blogg.pwc.se/hubfs/Sofia%20B_300.jpg) ### [Sofia Brockmar](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/sofia-brockmar) Sofia Brockmar arbetar på PwC:s kontor i Jönköping. Sofia är rådgivare inom arbets- och bolagsrätt. Kontakt: 073-8601838, [sofia.brockmar@pwc.com](mailto:sofia.brockmar@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Ändrad lagstiftning om avstämning vid korttidsstöd - det här gäller", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/korttidsstodet-lagandring-avstamningar" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Sofia Brockmar", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/sofia-brockmar" }, "dateModified" : "2021-10-22T14:50:29+0000", "datePublished" : "2021-10-22T13:30:00+0000", "description" : "Riksdagen har beslutat om lagändring samt ny tillfällig lag om avstämningar kopplat till korttidsstöd. Det här gäller för dig som är arbetsgivare. \n", "headline" : "Ändrad lagstiftning om avstämning vid korttidsstöd - det här gäller", "image" : "https://info.pwc.se/hubfs/_GettyImages-667032222_650.jpg", "keywords" : "Driva företag, Skatt och regelverk, Rekommenderad", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/korttidsstodet-lagandring-avstamningar", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/korttidsstodet-lagandring-avstamningar", "name" : "Ändrad lagstiftning om avstämning vid korttidsstöd - det här gäller", "position" : 3 } ] } ```