Avgångspension - tre vanliga frågor

‹ Tillbaka till artiklarna

Att komma överens om avgångspension kan vara en lösning som gynnar både den anställda och arbetsgivaren. Men vad innebär egentligen avgångspension och hur skapar man ett avtal som känns bra för båda parter?  

Vad innebär avgångspension?

Avgångspension innebär att en anställd istället för lön, får pension utbetalad för tiden från den förtida avgången fram till ordinarie pensionsålder. Orsakerna till att avgångspension erbjuds kan till exempel vara övertalighet, kompetensväxling eller att skapa förutsättningar för andra anställdas karriärutveckling. 

Vad är skillnaden mellan avgångspension och avgångsvederlag?

Det är viktigt att nämna att avgångspension och avgångsvederlag är två olika begrepp och därmed inte ska förväxlas. Till skillnad från avgångspension ger avgångsvederlag som oftast den anställde ett engångsbelopp i samband med uppsägningen, ett belopp som i och för sig också kan användas till tjänstepensionspremie.

Hur ska ett avtal om avgångspension se ut?

Avgångspension är inte reglerat i lag och heller inte i centrala kollektivavtal (undantag finns). Det innebär att ett avtal om avgångspension oftast är en individuell överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. I det fall de anställda på företaget är fackligt anslutna bör en diskussion föras med den lokala fackliga organisationen. Då regelverk oftast saknas för utformning av avgångspension bör avtalet, både för arbetsgivarens och den anställdes trygghet, uppfylla vissa formkrav. Ett avtal bör till exempel reglera pension fram till ordinarie pensionsålder, men även eventuell kompensation för försämrad tjänstepensionsförmån efter 65 år, samt för förlust av inbetalning till det allmänna pensionssystemet. Utöver detta kan den anställde eventuellt omfattas av tjänstegrupplivförsäkring och andra försäkringar tecknade via arbetsgivaren och därför bör även dessa förmåner tas i beaktande.

Oavsett om arbetsgivaren omfattas av kollektivavtalad tjänstepension eller ej, kan avgångspension ibland vara en lämplig lösning för att hantera kompetensväxling eller övertalighet. Det är dock viktigt att utreda förutsättningarna i olika pensionsavtal, då det finns många detaljfrågor som bör beaktas i samband med hanteringen.

Kontakta gärna PwC:s pensionsspecialister om du har några frågor.

Hanna Johansson och Sten Levin

Hanna Johansson och Sten Levin

Hanna Johansson arbetar som pensionsspecialist på PwC:s kontor i Göteborg. Sten Levin arbetar som pensionsspecialist på PwC:s kontor i Göteborg med fokus på både strategiska och praktiska frågor inom tjänstepensionsområdet.
Hanna: 010 212 45 25, hanna.es.johansson@pwc.com
Sten: 010-213 22 17, sten.levin@pwc.com

Lämna en kommentar

Relaterad läsning

Läs artikeln

Aktiebolagslagen - nya ändringarna ska stärka aktieägares rättigheter

Till följd av SRD II trädde den 3 september 2020 några viktiga förändringar i Aktiebolagslagen i kraft. Ändringarna syftar till att stärka ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Handel med Storbritannien efter brexit - så förbereder du dig

Ingen vet med säkerhet hur relationen mellan EU och Storbritannien ser ut efter brexit. Oavsett vad som händer måste bolag förbereda sig ...

Läs artikeln
Läs artikeln

Har ni utstationerad arbetskraft? De här lagändringarna påverkar ditt företag

För att öka likabehandlingen mellan inhemsk och utstationerad arbetskraft och stärka skyddet vid utstationering har EU kommit med ett ...

Läs artikeln