Uthyrningslagens 24-månadersregel - hur påverkas ditt företag?

Från och med 1 oktober 2024 får tvingande lagbestämmelser effekt gällande ett företags skyldighet att erbjuda viss inhyrd arbetskraft en tillsvidareanställning hos sig alternativt ersätta individen ekonomiskt. Med tanke på att reglerna i Uthyrningslagen infördes för två år sedan är det nu hög tid för företag att inventera sin arbetsstyrka och se över konsulter och avtal. I den här artikeln får du mer information om de legala aspekterna av vad du som arbetsgivare ska tänka på.

Vad innebär 24-månadersregeln i Uthyrningslagen? 

De aktuella reglerna i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, den så kallade Uthyrningslagen, trädde i kraft den 1 oktober 2022. Det är först nu, två år senare, som den praktiska effekten får genomslag beroende på reglernas utformning. 

I korthet innebär reglerna i Uthyrningslagen att ett kundföretag har en skyldighet att erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare/konsult om denne har arbetat hos kundföretaget under en period som totalt sett överstiger 24 månader inom en period av 36 månader. Det innebär att kundföretaget måste erbjuda arbetstagaren en fast anställning, fastän arbetstagaren redan har sin anställning hos det andra företaget.

Reglerna i Uthyrningslagen gäller oavsett om en arbetsgivare har kollektivavtal eller saknar kollektivavtal. 

Om kundföretaget inte vill eller kan erbjuda en tillsvidareanställning, finns det ett alternativ. I stället för att erbjuda en fast anställning, kan kundföretaget välja att betala en ersättning till arbetstagaren. Denna ersättning motsvarar två månadslöner, vilket ger arbetstagaren en ekonomisk kompensation för att inte få en fast anställning.  

Alla arbetsgivare omfattas inte 

Uthyrningslagens nya 24 månadersregel är inte tillämplig på alla former av användning av extern arbetskraft i den egna verksamheten. Initialt behövs därför en bedömning om lagen är tillämplig med hänsyn till omständigheterna från fall till fall, där bland annat exempelvis affärsavtal vägs in. 

Effekterna av reglerna kommer att vara omfattande och kräver uppmärksamhet från alla företag och arbetsgivare som använder inhyrd arbetskraft. 

6 tips för att navigera i effekterna av lagstiftningen

• Inventera arbetskraften i verksamheten
• Utred om Uthyrningslagens 24-månadersregel är tillämplig
• Används inhyrd arbetskraft som träffas av de nya bestämmelserna?
• Se över konsultuppdragens avtal 
• Skapa interna rutiner som inkluderar de nya reglerna 
• Utbilda personalen som hanterar uthyrning och inhyrning av arbetstagare