--- title: Nya avgöranden om utdelning och korttidsstöd description: Frågan om företag kan få korttidsstöd samtidigt som de lämnar utdelning har varit omstridd i domstolarna de senaste åren. Tillväxtverket får nu gehör. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/GettyImages-1203854016_650.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 7 november 2022 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [, Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [, Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) # Nya avgöranden om utdelning och korttidsstöd Kontakta [Vidar Ambrosiani](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/vidar-ambrosiani) Lästid: 4 min ![Kvinna med munskydd och mobiltelefon i stadsmiljö](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/GettyImages-1203854016_650.jpg?width=900&name=GettyImages-1203854016_650.jpg) Frågan om företag kan få korttidsstöd samtidigt som de lämnar utdelning har varit omstridd i domstolarna de senaste åren. Ta del av nya avgöranden om utdelning och korttidsstöd där Tillväxtverket har vunnit i Högsta Förvaltningsdomstolen. Den första versionen av korttidsstödet - som gällde från utbrottet av covid-19 till och med november 2020 - hade inga särskilda regler för vad som gäller vid utdelning. Omställningsstödet och den senare versionen av korttidsstödet hade uttryckliga förbud mot utdelning men detta gällde alltså inte från början. Istället gällde regeln att företag måste ha drabbats av tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter som det inte kunnat undvika. Tillväxtverket har dock i praktiken utgått från att utdelning i de allra flesta fall diskvalificerar från stöd och nu har man i stort sett fått gehör för sin inställning i två mål hos Högsta Förvaltningsdomstolen (HFD). Målen gäller två företag som båda ansökte om korttidsstöd den 9 april 2020. I båda fallen har Tillväxtverket återkrävt stöd och nekat framtida stöd. ## Tillväxtverkets bedömning om företag 1 Det ena företaget beslutade om utdelning den 3 april 2020 och hade då redan haft delar av sin personal permitterad i drygt en vecka. HFD konstaterar att ett beslut om utdelning är en tydlig indikation på att det inte finns allvarliga svårigheter. Därmed har Tillväxtverket visat att det inte fanns grund för stödet och bolagets möjligheter att undvika återkrav är mycket små. Ta del av HFD:s dom [här](https://blogg.pwc.se/hubfs/HFD%20korttid%201.pdf). ## Tillväxtverkets bedömning om företag 2 Det andra företaget beslutade om utdelning redan den 16 mars 2020 och påbörjade sin permittering från den 14 april. I detta mål konstaterade HFD att utdelningen inte automatiskt diskvalificerar från stöd - utan att det behöver göras en bedömning av om situationen förändrats mellan utdelningsbeslutet och ansökan om korttidsstöd. Man skriver “syftet med lagen är inte att stöd ska utgå till solida företag som har möjlighet att själva hantera plötsliga nedgångar i ekonomin”. HFD fäster därför stor vikt vid att företaget hade drygt fyra miljoner i utdelningsbart kapital och enbart hade behov av korttidsstöd med ca 350 000 kronor. Därmed hade Tillväxtverket visat att bolaget inte hade tillräckligt allvarliga ekonomiska svårigheter och stödet fick återkrävas. Ta del av HFD:s dom [här](https://blogg.pwc.se/hubfs/HFD%20Korttid%202.pdf). ### Vår kommentar Domarna innebär att företag som lämnat utdelning under pågående permitteringsperiod i princip kan räkna med att behöva återbetala allt stöd. HFD konstaterar också att man inte kan få fortsatt stöd om man gjorde fel i början vilket innebär att företag som ansökte “för tidigt” nu förlorar allt stöd. Företag som är i den situationen ser ut att ha mycket små möjligheter att få Tillväxtverkets beslut ändrade, även om man återkallat utdelningen eller aldrig genomförde den. Företag som lämnat utdelning innan permitteringarna kan ha något bättre chanser att få Tillväxtverkets beslut ändrat. För att lyckas med det måste företaget kunna visa både att situationen försämrats kraftigt och att de ekonomiska svårigheterna var tillräckligt allvarliga vid ansökningsdatum. Det finns exempel på att detta är görbart - i en Kammarrättsdom från november 2021 har ett företag visat att situationen försämrats kraftigt mellan utdelningsdatumet i mars och ansökningsdatumet i maj och att man därmed hade rätt till stöd. Den domen har inte överklagats av Tillväxtverket. Slutligen har HFD i åtminstone det ena målet fäst stor vikt vid att det fanns mer vinstmedel i bolaget än det stöd man behövde. HFD tycks mena att sådana vinstmedel är en indikation på att bolaget inte hade allvarliga ekonomiska svårigheter. Om den bedömningen dras ut till sin spets kan även företag som avstått utdelning vara i riskzonen för återkrav. [![Se hur vi hjälper entreprenörer](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/fab193a1-85dc-449b-aeae-edf684cdd854.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/fab193a1-85dc-449b-aeae-edf684cdd854) ![Vidar Ambrosiani](https://blogg.pwc.se/hubfs/PwC_Vidar_Ambrosiani-2479_300.jpg) ### [Vidar Ambrosiani](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/vidar-ambrosiani) Vidar Ambrosiani arbetar på PwC:s kontor i Stockholm. Vidar är skatterådgivare och arbetar med svensk och internationell bolagsbeskattning och skatteprocesser. Vidar har tidigare erfarenhet från Skatteverket och Tillväxtverket. Kontakt: 073-860 17 96, [vidar.ambrosiani@pwc.com](mailto:vidar.ambrosiani@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om du inte får fram något formulär via knappen ovan, [Klicka här!](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Nya avgöranden om utdelning och korttidsstöd", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/utdelning-korttidsstod-avgoranden" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Vidar Ambrosiani", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/vidar-ambrosiani" }, "dateModified" : "2022-11-07T14:24:43+0000", "datePublished" : "2022-11-07T12:00:00+0000", "description" : "Frågan om företag kan få korttidsstöd samtidigt som de lämnar utdelning har varit omstridd i domstolarna de senaste åren. Tillväxtverket får nu gehör. ", "headline" : "Nya avgöranden om utdelning och korttidsstöd", "image" : "https://info.pwc.se/hubfs/GettyImages-1203854016_650.jpg", "keywords" : "Driva företag, Äga företag, Skatt och regelverk, Rekommenderad, Covid-19", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/utdelning-korttidsstod-avgoranden", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/utdelning-korttidsstod-avgoranden", "name" : "Nya avgöranden om utdelning och korttidsstöd", "position" : 3 } ] } ```