--- title: Så lyckas du med Intelligent Rightsizing description: Med Intelligent Rightsizing får du verktyg för hur du kan jobba strategiskt med kompetensförsörjning. Läs om hur du säkerställer att du har rätt bemanning. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/_GettyImages-1452684766_650.png --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 18 april 2023 | [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [, Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) # Så lyckas du med Intelligent Rightsizing Kontakta [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) Lästid: 4 min ![Kvinna på kontor](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/_GettyImages-1452684766_650.png?width=900&name=_GettyImages-1452684766_650.png) Hur bemannar du din verksamhet för att anta framtida utmaningar och möjligheter? Med Intelligent Rightsizing får du verktyg för att skapa en plan och justera personalstyrkan på ett klokt sätt. Följ med oss i en ny artikelserie här på Företagarbloggen där PwC:s experter delar med sig av kunskap och råd hur företag kan säkerställa att de har rätt kompetens i både upp- och nedgång. Att justera storleken på företagets arbetsstyrka är en komplex process som kräver ett holistiskt synsätt och att arbetet kopplas till bolagets långsiktiga strategi. Samtidigt kan det bli aktuellt att se över olika områden inom [HR](https://www.pwc.se/sv/hr.html), exempelvis ersättningsfrågor, anställningsrätt, avgångsvederlag och pension. Här följer några råd för hur du kan lyckas med [Intelligent Rightsizing](https://www.pwc.se/sv/hr/intelligent-rightsizing.html) för din organisation. ## Inse att förtroendet är med i spelet Att genomföra organisationsförändringar som är i linje med  företagets syfte och värderingar kan vara lättare sagt än gjort. Men det är nödvändigt för att vara trovärdig samt bibehålla och till och med stärka förtroendet för organisationen bland olika intressenter. Även om det ur en strategisk synvinkel är rätt beslut att justera personalstyrkan kan det skapa en stor osäkerhet som i sin tur påverkar såväl motivationen hos nuvarande medarbetare som organisationens förmåga att attrahera nya talanger. Att lyckas balansera dessa två delar är viktigt för att skapa förutsättningar att säkra rätt kompetenser både nu och i framtiden för din organisation.  ## Investeringar ger en tydlig bild av din verksamhet - se till att den bilden förmedlar rätt saker Bolagets investeringar sänder ett budskap om organisationens strategi och framtidstro, och de talanger och nyckelkompetenser som är avgörande för att denna strategi ska kunna genomföras kommer att vara mottagare för detta budskap. Ett sätt att förstärka din strategi samtidigt som du optimerar dina kostnader är att se över din strategi för lön och förmåner och skapa en tydlighet kring vem ni vill vara som arbetsgivare. Skapa en ökad insikt i vad som motiverar just dina medarbetare för att kunna investera i de åtgärder som betyder mest för dem och skär ner på kostnader som inte ger den avsedda effekten. Sätt medarbetarnas välbefinnande i centrum och säkerställ en tydlig koppling till organisationens strategi. ## Lagen sätter ramarna Beslut som direkt påverkar dina medarbetares sysselsättning och försörjning kan vara knepiga att navigera. Särskilt när några delar av organisationen upplever framgång och fokus på expansion och nedskärningar behöver ske simultant i andra delar av verksamheten. Det juridiska landskapet ser annorlunda ut för företag med respektive utan kollektivavtal och det är viktigt att till fullo förstå skyldigheterna och gränserna för din organisation. Identifiera handlingsutrymmet och analysera alternativ inom de satta ramarna. Sträva efter att skapa ett förhållningssätt som är medkännande och hänsynsfullt, inte bara enligt reglerna. ## Tydlighet underlättar När beslut kring omorganisation och/eller nedskärningar kommuniceras ut i organisationen kan dina medarbetare ställa svåra och tekniska frågor angående deras rättigheter. Att ge korrekta svar i rätt tid kan göra en stor skillnad i hur de upplever situationen. Exempelvis bör det vara tydligt vilka alternativ som finns för förtidspension och avgångsvederlag. Använd relevanta kommunikationskanaler där medarbetare kan ställa frågor och diskutera konsekvenser. Ge chefer verktyg och förutsättningar för att kunna svara på frågor på en övergripande nivå och stötta medarbetare genom såväl de känslomässiga som de praktiska delarna i processen. ## Följ vår artikelserie om Intelligent Rightsizing I kommande blogginlägg kommer vi att titta närmare på Intelligent Rightsizing utifrån perspektiven strategisk HR, Total Rewards, anställningsrätt samt skatt och pension. Inläggen kommer att bredda din förståelse för konceptet och rusta dig för att tackla morgondagens utmaningar redan idag. [![Läs mer om hållbara organisationer](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/c15af51a-e28d-4763-aa11-4f9c5a992795.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/c15af51a-e28d-4763-aa11-4f9c5a992795) ![PwC](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2337440090.png) ### [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 700 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om du inte får fram något formulär via knappen ovan, [Klicka här!](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Så lyckas du med Intelligent Rightsizing", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/intelligent-rightsizing" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "PwC", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc" }, "dateModified" : "2026-09-08T09:42:52+0000", "datePublished" : "2023-04-18T07:10:52+0000", "description" : "Med Intelligent Rightsizing får du verktyg för hur du kan jobba strategiskt med kompetensförsörjning. Läs om hur du säkerställer att du har rätt bemanning.", "headline" : "Så lyckas du med Intelligent Rightsizing", "image" : "https://info.pwc.se/hubfs/_GettyImages-1452684766_650.png", "keywords" : "HR och Talent Management, Driva företag, Äga företag, Rekommenderad", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/intelligent-rightsizing", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/intelligent-rightsizing", "name" : "Så lyckas du med Intelligent Rightsizing", "position" : 3 } ] } ```