Ny rapport: Svenska företag vill arbeta mer för ökad inkludering

Rapporten ”Näringslivet: Mångfald & inkludering”, som PwC Sverige tagit fram i samarbete med Järvaveckan Research, visar att hälften av företag med tio eller fler anställda vill ha mer lagstiftning inom mångfald och inkludering. Samtidigt anser många av företagen som deltog i undersökningen att näringslivet bör göra mer för att förbättra integrationen i samhället.

Hälften av företagen i undersökningen säger att de gärna anställer medarbetare som kan tillföra synlig mångfald, till exempel ålder, kön och etnicitet. Trots det arbetar endast 34 procent aktivt för att faktiskt öka mångfalden på sin arbetsplats. Men det finns tydliga skillnader mellan företag. Hela 78 procent av företagen med tio eller fler anställda uppger att de arbetar aktivt för ökad inkludering och mångfald på arbetsplatsen, jämfört med endast 23 procent av småföretagarna. Och bland de större företagen har 41 procent satt mål för sitt arbete med detta, jämfört med 17 procent av småföretagen.

Sex av tio företag har inte utsett någon ansvarig för mångfald och inkludering

En majoritet av företagen som ingår i undersökningen saknar en utpekad person med ansvar för mångfalds- och inkluderingsfrågor. Bland de som har en ansvarig person är det vanligast att den personen finns i företagets ledningsgrupp eller styrelse. Det är bra då det signalerar att frågorna är viktiga. För det praktiska arbetet i vardagen kan en framgångsfaktor vara att hitta sätt att integrera dessa frågor som en naturlig del i den ordinarie verksamheten. 

Politiker och näringsliv behöver göra mer

Cirka hälften av de större företagen anser att ytterligare lagstiftning behövs för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Samtidigt säger 46 procent av alla respondenter i undersökningen att svenska företag, alltså de själva, bör göra mer för att förbättra integrationen i samhället. Detta trots att 55 procent säger att de själva inte alls har engagerat sig i frågan.

Samtidigt uppger företagen i undersökningen att de tre viktigaste delarna till varför de ska jobba med att öka mångfalden och inkluderingen i sin verksamhet är för att de har ett samhällsansvar, för att attrahera talanger samt öka välmåendet i organisationen. 

Fler insikter

• 51 procent uppger att lägre arbetsgivaravgifter eller annat ekonomiskt stöd vid anställning av personer som står långt från arbetsmarknaden kan öka mångfalden.
• 43 procent ser ingen motsättning mellan att rekrytera på meriter och samtidigt verka för att öka etnisk mångfald 
• 34 procent uppger att de kandidater som skulle öka mångfalden saknar kompetenser som företaget behöver
• 24 procent bland de större företagen upplever att anställda eller ledning undviker att diskutera mångfald och inkludering av rädsla för att säga eller göra fel saker
• 18 procent av större företag ser att det höjda lönegolvet för arbetskraftsinvandring kan hämma deras tillväxt.

Om rapporten

Rapporten ”Näringslivet: Mångfald & inkludering” bygger på en undersökning genomförd av Indikator Opinion på uppdrag av Järvaveckan Research, i samarbete med PwC Sverige. 392 respondenter från företagsledningar eller arbetsledande funktioner deltog, och datainsamlingen kompletterades med en panelundersökning, vilket gav totalt 730 svar. Urvalet baserades på företag med minst en anställd och en registrerad årsomsättning för 2022, enligt Statistiska Centralbyråns företagsregister. Välkommen att ladda ner rapporten!