--- title: Regeringen ger DO nytt uppdrag om lönetransparensdirektivet description: Regeringens uppdrag till DO visar att förberedelserna för lönetransparensdirektivet fortsätter, även om det svenska genomförandet fortfarande är osäkert. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/solf%C3%A5ngare_personal.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 15 juni 2026 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [, Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [, Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) # Regeringen ger DO nytt uppdrag om lönetransparensdirektivet Kontakta [Anna Gustring Boman & Johanna Glimmerbeck](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/anna-gustring-boman-johanna-glimmerbeck) Lästid: 4 min ![Medarbetare vid solpaneler](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/solf%C3%A5ngare_personal.jpg?width=900&name=solf%C3%A5ngare_personal.jpg) EU:s lönetransparensdirektiv har skapat ett osäkert läge för svenska arbetsgivare. Regeringen har tidigare signalerat att genomförandet kan behöva skjutas fram, samtidigt som EU-kommissionen varit tydlig med att direktivet ligger fast. Nu har regeringen tagit ett nytt steg. Diskrimineringsombudsmannen, DO, får i uppdrag att fortsätta förberedelserna genom främjandeinsatser kopplade till arbetsgivares arbete med lönekartläggning. ## DO:s uppdrag sätter lönekartläggningen i centrum [EU:s lönetransparensdirektiv, direktiv 2023/970](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023L0970), skulle enligt nuvarande tidsplan ha varit genomfört senast den 7 juni 2026. Samtidigt har den svenska regeringen framhållit att genomförandet är komplext och behöver anpassas till den svenska arbetsmarknadsmodellen.  Det nya [uppdraget från regeringen till DO](https://www.regeringen.se/contentassets/e15d015960a3483fb3ed90cc8fbb89a4/uppdrag-att-fortsatta-forberedelserna-av-genomforande-av-lonetransparensdirektivet-genom-framjandeinsatser.pdf) innebär inte att ett färdigt lagförslag finns på plats. Däremot visar det att arbetet med att förbereda genomförandet fortsätter.  DO ska genomföra främjandeinsatser riktade mot arbetsgivares arbete med lönekartläggning. Syftet är bland annat att öka kunskapen om hur arbetsgivare arbetar i dag, identifiera vilket stöd de behöver och skapa ett bättre underlag för det fortsatta genomförandet av direktivet i Sverige.  DO ska vid behov samråda med andra myndigheter och arbetsmarknadens parter. Uppdraget ska redovisas till Regeringskansliet senast den 1 november 2027.  ## Befintliga processer behöver stärkas Sverige har redan krav på årlig lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. Det är därför sannolikt att genomförandet av direktivet kommer att bygga vidare på befintliga strukturer.  Samtidigt ställer direktivet mer långtgående krav på transparens, dokumentation, analys och tillgång till information. Lönekartläggningen bör därför inte ses som en isolerad årlig compliance-övning, utan som en del av organisationens bredare arbete med: - lönestruktur och befattningsvärdering - lönekriterier och rollnivåer - datakvalitet och rapportering - intern kommunikation. ## Administrationen ska begränsas – men kraven kvarstår I uppdraget till DO betonas vikten av att begränsa arbetsgivares administrativa börda. Det är en viktig signal, särskilt eftersom många arbetsgivare är osäkra på hur direktivets krav ska fungera i praktiken.  Samtidigt bör detta inte tolkas som att kraven försvinner. Direktivet ligger fortsatt fast och omfattar bland annat krav på ökad insyn i lönesättning, tydliga och könsneutrala lönekriterier, rapportering av löneskillnader och analys av osakliga löneskillnader.  ## Vad bör arbetsgivare göra nu? DO:s uppdrag förändrar inte arbetsgivarnas behov av att förbereda sig. Även om den svenska lagstiftningen ännu inte är klar bör arbetsgivare redan nu se över sina interna strukturer.  Särskilt viktigt är att:  - säkerställa att lönekartläggningen är dokumenterad och ändamålsenlig - se över jobbarkitektur, roller och befattningsnivåer för att definiera lika och likvärdiga jobb - tydliggöra kriterier för lönesättning och löneutveckling, så att de kan motiveras och förklaras - stärka kvaliteten i löne- och befattningsdata för att kunna göra korrekta analyser - förbereda chefer och HR på ökad transparens. Organisationer som börjar i tid får bättre förutsättningar att möta kommande krav och samtidigt skapa ett mer transparent och förtroendeskapande ersättningsarbete.  ## Slutsats Regeringens uppdrag till DO visar att förberedelserna för [lönetransparensdirektivet](https://www.pwc.se/sv/skatteradgivning/lonetransparensdirektivet.html) fortsätter, även om det svenska genomförandet fortfarande är osäkert.  Arbetsgivare bör därför inte vänta på slutlig lagtext. Börja med det som sannolikt blir avgörande oavsett slutlig reglering: lönekartläggning, lönekriterier, jobbarkitektur, datakvalitet och intern kommunikation.  Läs också: [Lönetransparensdirektivet – nytt läge för svenska arbetsgivare](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/lonetransparensdirektivet-arbetsgivare)  [![Läs mer om lönetransparensdirektivet](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/47f29bdb-f5ca-4f7b-8a21-1f609a577a4b.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/47f29bdb-f5ca-4f7b-8a21-1f609a577a4b) ![Anna Gustring Boman & Johanna Glimmerbeck](https://blogg.pwc.se/hubfs/anna_johanna.jpg) ### [Anna Gustring Boman & Johanna Glimmerbeck](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/anna-gustring-boman-johanna-glimmerbeck) Anna Gustring Boman och Johanna Glimmerbeck arbetar på PwC:s kontor i Stockholm respektive Örebro. Anna är rådgivare med särskilt fokus på finansieringsfrågor inom pensionsområdet samt ersättningsperspektiv i samband med förvärv och avyttringar. Johanna arbetar med frågor som rör internationell individ och bolagsbeskattning. Anna: 010-212 48 86, [anna.gustring.boman@pwc.com](mailto:anna.gustring.boman@pwc.com) Johanna: 072-353 02 92, [johanna.glimmerbeck@pwc.com](mailto:johanna.glimmerbeck@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Regeringen ger DO nytt uppdrag om lönetransparensdirektivet", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/do-lonetransparensdirektivet" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Anna Gustring Boman & Johanna Glimmerbeck", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/anna-gustring-boman-johanna-glimmerbeck" }, "dateModified" : "2026-06-24T09:06:14+0000", "datePublished" : "2026-06-15T12:49:00+0000", "description" : "Regeringens uppdrag till DO visar att förberedelserna för lönetransparensdirektivet fortsätter, även om det svenska genomförandet fortfarande är osäkert. \n", "headline" : "Regeringen ger DO nytt uppdrag om lönetransparensdirektivet", "image" : "https://315629.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/315629/solf%C3%A5ngare_personal.jpg", "keywords" : "Driva företag, Äga företag, Hållbarhet, Rekommenderad, Regelverk", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/do-lonetransparensdirektivet", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/do-lonetransparensdirektivet", "name" : "Regeringen ger DO nytt uppdrag om lönetransparensdirektivet", "position" : 3 } ] } ```