Efterfrågan på AI-kompetens ökar snabbt på arbetsmarknaden och belönas med en tydlig lönepremie. Samtidigt skapas en allt tydligare klyfta mellan avancerade och förenklade jobb – vilket påverkar både företag och medarbetare. Vår globala rapport visar vilka möjligheter och utmaningar som följer med denna omställning. Frågorna stod även i fokus vid ett seminarium i Almedalen idag, där årets resultat diskuterades.
Olika utvecklingsvägar drivna av AI
AI förändrar arbetslivet i grunden. I årets AI Jobs Barometer ser vi tydligt hur utvecklingen driver fram en ny skiljelinje på arbetsmarknaden beroende på jobbrollernas innehåll. Snarare än att bara ersätta jobb omformar AI dem på olika sätt: Vissa roller blir mer avancerade och kräver ett ökat inslag av mänsklig expertis, omdöme och kreativitet, medan andra förenklas när AI gör det möjligt för fler att utföra uppgifter som tidigare krävde specialiserad kompetens.Intressant nog växer de roller som kräver särskild AI-kompetens och mer avancerade arbetsuppgifter snabbare och erbjuder upp till 42 procent starkare löneutveckling jämfört med andra jobb.
AI ger lönepremie – men kräver nya mänskliga förmågor
Rapporten visar, på global nivå, att AI-kompetens ger en lönepremie på hela 62 procent, en markant ökning från 25 procent för bara två år sedan. Denna premie är särskilt uttalad i branscher där AI:s påverkan är störst, vilket ger företagen konkurrensfördelar vid rekrytering.
Men det är inte bara tekniska färdigheter som blir viktigare. Rapporten framhåller att de mänskliga egenskaperna – som ledarskap, kreativitet och strategiskt tänkande – växer mest i betydelse, även i juniora roller. Samtidigt ser vi hur dagens nyanställda behöver bära på avancerade förmågor redan från början – en utmaning som samtidigt är en möjlighet för företag att förnya sina sätt att utbilda och utveckla talanger, så att både individer och organisationer kan växa i takt med arbetsmarknadens förändringar.
Några av slutsatserna i rapporten
- Globalt ökade rekryteringen av AI-specialister åtta gånger snabbare än övrig rekrytering under 2025 (68,9 procent jämfört med 8,6 procent).
-
Globalt sett erbjuds arbetstagare med AI-kompetens i genomsnitt en lönepremie på 62 procent jämfört med liknande roller utan dessa färdigheter.
Se vårt seminarium i Almedalen
Rapportens insikter diskuterades på seminariet ”När AI blir en kollega: Vem gör vad – och vem bär ansvaret?” Se det här. I panelen medverkar Petra Schedin Stergel (HR‑föreningen), Karin Zingmark (rådgivare inom ledarskap, kommunikation och transformation), Henrik Palmblad Wennergren (Nacka kommun), Conny Svensson (AI Sweden), Camilla Lund (Combient), med Lisa Haglund och Bonnie Nord (PwC) som moderatorer. 45 minuter.
Vill du förstå hur AI förändrar din bransch och hur du bäst rustar ditt företag för framtiden? Ta del av vår rapport.
Du kanske också är intresserad av
