--- title: Så kan vårdens arbetsgivare attrahera och behålla medarbetare description: Ny vårdrapport från PwC visar personalens framtida behov. Lär om hur ledarskap spelar en avgörande roll i kompetensförsörjningen och se Almedalsseminarium. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/GettyImages-1218255788_650-1.png --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 24 juni 2025 | [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [, HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) # Så kan vårdens arbetsgivare attrahera och behålla medarbetare Kontakta [Amanda von Schinkel & Eva Lidmark](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/amanda-von-schinkel-eva-lidmark) Lästid: 4 min ![Medarbetare vården](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/GettyImages-1218255788_650-1.png?width=900&name=GettyImages-1218255788_650-1.png) I en ny rapport som PwC tagit fram tillsammans med Winningtemp har vi undersökt vad som är viktigast att satsa på för att attrahera och behålla medarbetare i vården. Medskicken i rapporten bygger på insikter från hälso- och sjukvården men går även att applicera på verksamheter i andra sektorer, inte minst när det gäller ledarskapets betydelse. Vården står inför stora utmaningar sett till kompetensförsörjning. För att möta [framtida vårdbehov](https://www.pwc.se/sv/branscher/halso-sjukvard.html) krävs det inte bara att nya medarbetare rekryteras utan även att befintliga medarbetare stannar kvar. I den här rapporten har vi undersökt vilka faktorer inom de fyra områdena arbetstid och dess förläggning, arbetssätt, schemamodeller samt ersättning utöver lön, som är viktiga för vårdens medarbetare.  ## Individuell schemaläggning efterfrågas Inom området schemaläggning är möjligheten till individuell schemaläggning överlägset mest betydelsefullt för både läkare och sjuksköterskor, och 65 procent respektive 53 procent av respondenterna svarade det. Rapporten visar även att närmare tre av tio överväger att lämna sin arbetsgivare det kommande året. En majoritet av dessa är yngre medarbetare i åldersgruppen 30–39 år. Av de som överväger att lämna uppger 34 procent av läkarna och 23 procent av sjuksköterskorna att de i så fall skulle byta till en privat arbetsgivare.   ## Hur kan vårdens arbetsgivare möta det medarbetarna efterfrågar? För att säkerställa kompetensförsörjningen inom vården behöver arbetsgivare både rekrytera nya medarbetare och behålla befintliga. Vår rapport visar att det som värderas högst av anställda i vården är förkortad arbetstid med bibehållen lön och inflytande över schemaläggning. Utifrån det ger vi nedan rekommendationer till vårdens arbetsgivare:  - **Räkna på kostnadsneutralitet** Analysera i vilken utsträckning de kostnader som följer av förkortad arbetstid med bibehållen lön leder till kostnadsneutralitet i relation till potentiella besparingar, som exempelvis lägre sjukskrivningstal, lägre kostnad för rekrytering och minskad personalomsättning. - **Säkerställ nya schemamodeller**   Nya arbetstidsmodeller och även nya arbetssätt, exempelvis att utföra administrativa arbetsuppgifter på distans, kräver innovativa lösningar för schemaläggning. Detta arbete förutsätter att vårdens medarbetare blir involverade. - **Ge chefer och ledare rätt förutsättningar i transformationen** Ledarskapet har stor betydelse för att både attrahera och behålla kompetenta och engagerade medarbetare. Det är därför avgörande att chefer får rätt förutsättningar att styra och leda i tider av utmaningar inom kompetensförsörjning och för att hitta nya lösningar. ### Om rapporten Rapporten Framtidssäkra vården: En strategi för att attrahera och behålla medarbetare bygger på intervjuer med experter, dokumentstudier samt enkätundersökningar bland läkare och sjuksköterskor. I den här rapporten har vi undersökt vilka faktorer inom de fyra områdena arbetstid och dess förläggning, arbetssätt, schemamodeller samt ersättning utöver lön, som är viktiga för vårdens medarbetare. Ladda ner rapporten [här](https://www.pwc.se/sv/branscher/halso-sjukvard/kompetensforsorjning-varden.html). Har du frågor om rapporten, välkommen att kontakta PwC:s branschexperter inom hälso- och sjukvård [Cecilia Fornstedt](mailto:cecilia.fornstedt@pwc.com) och [Eva Lidmark](mailto:eva.lidmark@pwc.com) samt [Amanda von Schinkel](mailto:amanda.von.schinkel@pwc.com), rådgivare hälso- och sjukvård, PwC. ## Se seminarium från Almedalsveckan PwC är på plats i Almedalen den 24-26 juni. Här nedan kan du titta på alla seminarier som PwC har anordnat under tisdagen. Om du vill veta mer om rapporten Framtidssäkra vården: En strategi för att attrahera och behålla medarbetare, se seminariet: Från arbetsbörda till arbetsglädje: Vilket är det bästa medarbetarerbjudandet? (60 minuter, 3:30 in i sändningen).   [![Har du frågor om personal?](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/7a4540b4-a0d3-469e-a478-f633bdc8c8b6.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/7a4540b4-a0d3-469e-a478-f633bdc8c8b6) ![Amanda von Schinkel & Eva Lidmark](https://blogg.pwc.se/hubfs/amanda_eva.jpg) ### [Amanda von Schinkel & Eva Lidmark](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/amanda-von-schinkel-eva-lidmark) Amanda von Schinkel och Eva Lidmark arbetar på PwC:s kontor i Stockholm respektive Malmö. Amanda är rådgivare inom hälso- och sjukvård och Eva Lidmark är branschexpert inom hälso- och sjukvård. Amanda: 076-069 13 44, [amanda.von.schinkel@pwc.com](mailto:amanda.von.schinkel@pwc.com) Eva: 072-997 26 69, [eva.lidmark@pwc.com](mailto:eva.lidmark@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Så kan vårdens arbetsgivare attrahera och behålla medarbetare", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/vardens-arbetsgivare-medarbetare" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Amanda von Schinkel & Eva Lidmark", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/amanda-von-schinkel-eva-lidmark" }, "dateModified" : "2025-06-24T15:45:41+0000", "datePublished" : "2025-06-24T15:33:12+0000", "description" : "Ny vårdrapport från PwC visar personalens framtida behov. Lär om hur ledarskap spelar en avgörande roll i kompetensförsörjningen och se Almedalsseminarium.", "headline" : "Så kan vårdens arbetsgivare attrahera och behålla medarbetare", "image" : "https://315629.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/315629/GettyImages-1218255788_650-1.png", "keywords" : "Hälsa och sjukvård, HR och Talent Management, Rekommenderad", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/vardens-arbetsgivare-medarbetare", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/vardens-arbetsgivare-medarbetare", "name" : "Så kan vårdens arbetsgivare attrahera och behålla medarbetare", "position" : 3 } ] } ```