‹ Tillbaka till artiklarna
Företagsstyrelsers sammansättning och kompetens är avgörande för företagens framgång, men förändringar i beskattningen kan påverka rekrytering av kvalificerade styrelseproffs. Regeringen har gett i uppdrag till Tillväxtanalys, myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser, att utreda detta. Analysen ska ha ett särskilt fokus på hur små och medelstora företag påverkas av att inte kunna rekrytera den styrelsekompetens som kan vara avgörande för denna typ av företag att växa och utvecklas. Uppdraget ska redovisas senast den 1 september 2025.
Högsta förvaltningsdomstolens beslut och dess konsekvenser
När Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) fastslog att styrelsearvoden ska beskattas som inkomst av tjänst, innebar det en betydande förändring för många företag. Tidigare kunde styrelsearvoden faktureras via eget bolag, vilket möjliggjorde större flexibilitet och möjlighet att bedriva styrelsearbete i bolagsform.
Läs också: Styrelsearvoden ska beskattas som tjänst
Debatten har varit intensiv sedan HFD:s praxis började tillämpas. Svenskt näringsliv har kritiserat beslutet som direkt skadligt för svenskt företagande, med en särskild betoning på de negativa effekterna för små och medelstora företag. Det kan begränsa tillgången till styrelsekompetens.
Rekryteringsutmaningar för kvalificerade styrelsemedlemmar
Beslutet kan även ha negativa följder för rekryteringen av styrelsemedlemmar, särskilt de mest kvalificerade och erfarna personerna som ofta arbetar i konsult- eller bolagsform för att hantera flera uppdrag samtidigt. Risken finns att dessa företag, som mest behöver kvalificerad rådgivning och styrelsekompetens, får svårare att attrahera erfarna styrelsemedlemmar. Frågan som nu aktualiserats är därför om denna praxis för beskattning av styrelsearvoden har påverkat företagens tillgång till kvalificerad styrelsekompetens?
Betydelsen av extern styrelsekompetens
Extern styrelsekompetens kan vara en avgörande faktor för mindre och medelstora företags framgång och tillväxt. Styrelsemedlemmar bidrar ofta med expertis, nätverk och strategiska insikter som kan lyfta företaget till nya höjder. För tillväxtföretag är behovet av denna typ av resurser ännu mer angeläget. De står inför utmaningar som kräver kvalificerad ledning och kan därför inte kompromissa med kvaliteten på styrelsemedlemmarnas kompetens.
Internationella aspekter och utmaningar
En ofta förbisedd aspekt av den nuvarande praxisen är de barriärer som kan uppstå när företag vill engagera internationella styrelsemedlemmar. Sverige har många företag med globala ambitioner och behov av att inkludera internationell expertis i sina styrelser. Men beskattningen som inkomst av tjänst kan avskräcka potentiella utländska styrelsemedlemmar, som skulle kunna bidra med värdefulla perspektiv och insikter. Om beskattningen av arvoden blir en avgörande aspekt för utländska styrelsemedlemmar riskerar svenska företag att gå miste om denna kompetens, vilket kan försämra deras konkurrenskraft internationellt.
Slutsats
Nuvarande praxis för beskattning av styrelsearvoden utgör troligen en viss utmaning för företag i deras strävan efter kvalificerad styrelsekompetens, både nationellt och internationellt. Med de hinder som beskattningen medför, måste frågan utforskas mer och vi ser därför positivt på att regeringen tillsatt en utredning. Detta eftersom det är viktigt att säkerställa att företagen inte går miste om den kompetens och resurser som behövs för tillväxt och utveckling. Vi ser fram emot att Tillväxtanalys utredning ska ge en bättre förståelse för dessa effekter och hur de bäst kan adresseras.
Ta del av regeringens pressmeddelande här.
Vill du läsa om svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt? Ladda ner vår rapport
Lämna en kommentar