Klargörande dom från EU-domstolen avseende arbete i flera länder

I december avgjorde EU-domstolen ett ärende avseende arbete i flera länder för en arbetsgivare där arbete även utförs i icke EU/EES-länder, ärende C-743/23. Det är nu klarlagt att arbete utanför EU/EES och Schweiz ska räknas med.

Allmänt 

För anställda som är bosatta inom EU/EES och Schweiz men utför arbete i flera länder för en arbetsgivare som hör hemma i ett annat land än där den anställde bor beror deras socialförsäkringstillhörighet på om de anses arbeta en väsentlig del i sitt bosättningsland eller inte. En anställd anses arbeta en väsentlig del i sitt bosättningsland om minst 25 procent av arbetet utförs i bosättningslandet under en tolvmånadersperiod. I det fall den anställde inte arbetar en väsentlig del i sitt bosättningsland, det vill säga mindre än 25 procent, ska den anställde tillhöra socialförsäkringen i det land där arbetsgivaren har sitt säte. Frågan i ärendet C-743/23 gällde om arbete utanför EU/EES och Schweiz ska räknas med i den totala arbetstiden när man beräknar om en väsentlig del av arbetet utförs i bosättningslandet eller inte.  

Avgörandet 

EU-domstolen menade att även arbete utanför EU/EES och Schweiz ska räknas med när det ska avgöras om den anställde ska tillhöra socialförsäkringen i bosättningslandet eller i det land där arbetsgivaren har sitt säte. Avgörandet är helt i linje med Generaladvokatens yttrande och också hur Försäkringskassan i Sverige hanterat denna fråga. 

Notera att avgörandet endast gäller arbete i flera länder för enbart en arbetsgivare. Om det är fråga om flera arbetsgivare eller om dispens har sökts enligt Öresundsöverenskommelsen eller ramavtalet om distansarbete så omfattas dessa situationer inte av avgörandet. 

Kommentarer 

Det har innan domen inte varit någon gemensam syn på denna fråga. Ett flertal medlemsländer har menat att arbete utanför EU/EES och Schweiz inte skulle räknas med. Det känns rimligt att slutsatsen blev att alla arbetsdagar för en arbetsgivare ska räknas med när socialförsäkringstillhörigheten ska avgöras. För många anställda som regelbundet har tjänsteresor till länder utanför EU/EES och Schweiz hade det annars lätt kunnat bli att 25 procent av arbetet utfördes i bosättningslandet om inte arbetsdagar utanför EU/EES och Schweiz ska räknas med i totalt antal arbetsdagar.   

För anställda som bor i samma land som där arbetsgivaren har sitt säte kan socialförsäkringen vid arbete i flera länder endast bli i ett land eftersom den anställde och arbetsgivaren hör hemma i samma land. I dessa fall har det därmed ingen betydelse hur mycket eller lite arbete som utförs i bosättningslandet.  

Vi på PwC hjälper er gärna att se över situationen för era anställda som arbetar i flera länder.