‹ Tillbaka till artiklarna
Högsta förvaltningsdomstolen har fastställt två förhandsbesked som säger att det strider mot den fria rörligheten för arbetstagare inom EU att beskatta EU-medborgare för förmån av personaloptioner och aktieprogram som tjänats in utomlands.
Vi har tidigare skrivit i Tax matters om två förhandsbesked där medborgare i andra EU-länder tjänat in förmåner i incitamentsprogram under arbete utomlands. De anställda flyttar sedan till Sverige, blir obegränsat skattskyldiga här och utnyttjar sedan personaloptionerna respektive får aktier. De kan inte åberopa sexmånaders- eller ettårsregeln för skattebefrielse i Sverige eftersom de varit begränsat skattskyldiga innan de flyttade till Sverige.
Högsta förvaltningsdomstolen jämför med situationen för en person som är bosatt i Sverige och under en period tar en anställning utomlands och sedan återvänder hit. En sådan person är ofta obegränsat skattskyldig under utlandsarbetet. Den utomlands intjänade förmånen kan då vara skattebefriad enligt sexmånaders- eller ettårsregeln.
Högsta förvaltningsdomstolen anser att denna skillnad i behandling typiskt sett kan antas vara till nackdel för utländska medborgare. Beskattningen skulle innebära en negativ särbehandling som inte kan rättfärdigas och därför är förbjuden enligt EUF-fördraget. De utomlands intjänade förmånerna ska alltså inte beskattas i Sverige.
Kommentar
Domen innebär ett välkommet klargörande.
Som vi ser det gäller samma sak också för andra tjänsteinkomster, till exempel en utomlands intjänad bonus som en EU-medborgare får först efter att denne flyttat till Sverige och blivit skattemässigt bosatt här.
Det kan finnas anledning för anställda och deras arbetsgivare att kontrollera om utlandsinkomster under åren 2009 -2015 beskattats i strid mot EU-rätten. Omprövning avseende inkomståret 2009 ska ha kommit in till Skatteverket senast den 31 december 2015.
Skriven av: Kristian Gustavson, tidigare anställd på PwC.
Faktaruta
Lämna en kommentar