En ny rapport från Järvaveckan Research och PwC Sverige visar att allt fler företag vill stärka mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Samtidigt lever fördomar kopplade till etnicitet och religion kvar i rekryteringssammanhang. För att stärka sin konkurrenskraft och den långsiktiga kompetensförsörjningen är det viktigt att företag breddar sin rekryteringsbas så att fler kandidater får en möjlighet att komma in på arbetsmarknaden.
Det är främst de större företagen som både arbetar med och har en tydlig strategi för hur de ska öka mångfald och inkludering på sin arbetsplats. Bland företag med tio eller fler anställda uppger 45 procent det, jämfört med 34 procent i fjol. Stora företag med en tydlig strategi för arbetet har ökat från 16 till 25 procent.
Även om allt fler prioriterar mångfald och inkludering visar rapporten också att många företag förlitar sig på informella nätverk i stället för bemannings- och rekryteringsföretag eller öppen annonsering via den egna webbplatsen. Det gör vägen in på arbetsmarknaden betydligt svårare för personer utan etablerade kontakter.
Fler insikter från rapporten
-
87 procent av företagen uppger att de enbart anställer kandidater utifrån erfarenhet och kompetens.
-
50 procent tycker att det är viktigt att tillföra synlig mångfald vid anställning.
-
27 procent av företag med tio eller fler anställda tar ställning för mångfald och inkludering i sin externa kommunikation och varumärkesbyggande.
-
61 procent uppger att kulturella och religiösa attribut, som klädsel och symboler, påverkar deras uppfattning om en kandidat negativt i en intervjusituation.
-
37 procent påverkas negativt av kandidater som talar flytande svenska med förortsdialekt.
-
56 procent anser att flyttbidrag bör införas för att underlätta för arbetslösa att ta jobb på andra orter.
-
67 procent anser att Sverige behöver mer högkvalificerad arbetskraftsinvandring.
Få fler insikter om mångfald och inkludering på arbetsmarknaden genom att läsa vår rapport.
Om undersökningen
Rapporten "Näringslivet: Mångfald och inkludering" publiceras för fjärde året i rad. Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Järvaveckan Research i samarbete med PwC Sverige. Målgruppen i undersökningen är företagsledare som jobbar på ett företag med minst en anställd. De innehar rollen vd, CFO/ekonomi-/eller finanschef, HR-chef eller egenföretagare. Intervjuerna samlades in via en webbenkät i den slumpmässigt rekryterade Sifo-panelen. Totalt besvarade 500 företagsledare undersökningen, 182 på företag med 10 eller fler anställda och 318 på företag med 1–9 anställda. Rapporten är en del av Stiftelsen Järvaveckans och PwC Sveriges samarbete för att belysa frågor kring integration, jämställdhet och demokrati.
Vill du veta mer?
Se ett inslag i Nyhetsmorgon på TV4 den 28 april med Ahmed Abdirahman, vd för stiftelsen Järvaveckan
