--- title: Hur ökar vi mångfald och inkludering på arbetsmarknaden? description: Företag ökar fokus på mångfald och inkludering, men fördomar kvarstår i rekryteringen. Läs rapporten för insikter om arbetsmarknadens utmaningar. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/deltagare.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 5 maj 2026 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [, Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) # Hur ökar vi mångfald och inkludering på arbetsmarknaden? Kontakta [Helena Kaiser de Carolis](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/helena-kaiser-de-carolis) Lästid: 3 min ![Deltagare och presentatör](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/deltagare.jpg?width=900&name=deltagare.jpg) En ny rapport från Järvaveckan Research och PwC Sverige visar att allt fler företag vill stärka mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Samtidigt lever fördomar kopplade till etnicitet och religion kvar i rekryteringssammanhang. För att stärka sin konkurrenskraft och den långsiktiga kompetensförsörjningen är det viktigt att företag breddar sin rekryteringsbas så att fler kandidater får en möjlighet att komma in på arbetsmarknaden. Det är främst de större företagen som både arbetar med och har en tydlig strategi för hur de ska öka mångfald och inkludering på sin arbetsplats. Bland företag med tio eller fler anställda uppger 45 procent det, jämfört med 34 procent i fjol. Stora företag med en tydlig strategi för arbetet har ökat från 16 till 25 procent.  Även om allt fler prioriterar mångfald och inkludering visar rapporten också att många företag förlitar sig på informella nätverk i stället för bemannings- och rekryteringsföretag eller öppen annonsering via den egna webbplatsen. Det gör vägen in på arbetsmarknaden betydligt svårare för personer utan etablerade kontakter.   ## Fler insikter från rapporten - 87 procent av företagen uppger att de enbart anställer kandidater utifrån erfarenhet och kompetens. - 50 procent tycker att det är viktigt att tillföra synlig mångfald vid anställning. - 27 procent av företag med tio eller fler anställda tar ställning för mångfald och inkludering i sin externa kommunikation och varumärkesbyggande. - 61 procent uppger att kulturella och religiösa attribut, som klädsel och symboler, påverkar deras uppfattning om en kandidat negativt i en intervjusituation. - 37 procent påverkas negativt av kandidater som talar flytande svenska med förortsdialekt. - 56 procent anser att flyttbidrag bör införas för att underlätta för arbetslösa att ta jobb på andra orter. - 67 procent anser att Sverige behöver mer högkvalificerad arbetskraftsinvandring. Få fler insikter om mångfald och inkludering på arbetsmarknaden genom att läsa vår rapport. [![Ladda ner "Näringslivet: Mångfald och inkludering"](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/2a5a2723-4a4a-4ee1-b56d-27840da26633.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/2a5a2723-4a4a-4ee1-b56d-27840da26633) ## Om undersökningen Rapporten "Näringslivet: Mångfald och inkludering" publiceras för fjärde året i rad. Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Järvaveckan Research i samarbete med PwC Sverige. Målgruppen i undersökningen är företagsledare som jobbar på ett företag med minst en anställd. De innehar rollen vd, CFO/ekonomi-/eller finanschef, HR-chef eller egenföretagare. Intervjuerna samlades in via en webbenkät i den slumpmässigt rekryterade Sifo-panelen. Totalt besvarade 500 företagsledare undersökningen, 182 på företag med 10 eller fler anställda och 318 på företag med 1–9 anställda. Rapporten är en del av Stiftelsen Järvaveckans och PwC Sveriges samarbete för att belysa frågor kring integration, jämställdhet och demokrati.  ## Vill du veta mer? [Läs debattartikel på Di.se från den 27 maj "Fördomar hotar företagens rekrytering"](https://www.di.se/debatt/fordomar-hotar-foretagens-rekrytering/) [Se ett inslag i Nyhetsmorgon på TV4 den 28 april med Ahmed Abdirahman, vd för stiftelsen Järvaveckan](https://www.tv4play.se/klipp/aa5dff89675bc31261f9/video-fordomar-mot-utlandsk-bakgrund-okar-i-rekryteringar)  [Läs om PwC:s samarbete med Järvaveckan](https://www.pwc.se/jarvaveckan)  ![Helena Kaiser de Carolis](https://blogg.pwc.se/hubfs/Helena_Kaiser_de_Carolis.jpg) ### [Helena Kaiser de Carolis](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/helena-kaiser-de-carolis) Helena Kaiser de Carolis, vd PwC Sverige, arbetar som revisor och rådgivare. Kontakt: 010-213 33 11, [helena.kaiser@pwc.com](mailto:helena.kaiser@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Hur ökar vi mångfald och inkludering på arbetsmarknaden?", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/mangfald-inkludering" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Helena Kaiser de Carolis", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/helena-kaiser-de-carolis" }, "dateModified" : "2026-05-27T12:36:20+0000", "datePublished" : "2026-05-05T09:30:22+0000", "description" : "Företag ökar fokus på mångfald och inkludering, men fördomar kvarstår i rekryteringen. Läs rapporten för insikter om arbetsmarknadens utmaningar.", "headline" : "Hur ökar vi mångfald och inkludering på arbetsmarknaden?", "image" : "https://315629.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/315629/deltagare.jpg", "keywords" : "Driva företag, Äga företag, Integration och mångfald, Rekommenderad", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/mangfald-inkludering", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/mangfald-inkludering", "name" : "Hur ökar vi mångfald och inkludering på arbetsmarknaden?", "position" : 3 } ] } ```