--- title: Så arbetar högpresterande familjeföretag  description: Familjeföretags nyckel till framgång är att de ofta verkar långsiktigt. Ta del av den första artikeln i en serie om insikter från familjeföretagare. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/man_med_telefon.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 11 maj 2026 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [, Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [, Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) # Så arbetar högpresterande familjeföretag Kontakta [Annika Svanfeldt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/annika-svanfeldt) & [Frida Wengbrand](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/frida-wengbrand) Lästid: 3 min ![Man med telefon](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/man_med_telefon.jpg?width=900&name=man_med_telefon.jpg) Familjeföretags nyckel till framgång är att de ofta verkar långsiktigt. Vår tolfte Family Business Survey visar dock att tillväxten har bromsat in – endast vart fjärde företag nådde tvåsiffrig omsättningstillväxt under det senaste året, jämfört med 43 procent för två år sedan. Men de familjeföretag som presterar bäst väntar inte på bättre tider. I stället använde de det som gör dem unika – ett tydligt syfte, flexibilitet, anseende och tillgång till kapital – och omsätter dessa styrkor till mätbara resultat. I en artikelserie kommer vi att fördjupa oss inom de nyckelområden som vi belyser i vår senaste globala undersökning bland familjeföretag. I den första artikeln möter vi Ashish Bharat Ram, tredje generationens styrelseordförande och ledare för kemiföretaget SRF Ltd, Indien, som konkretiserar hur det är att driva ett [familjeföretag](https://www.pwc.se/familjeforetag) framåt – även när det är utmanande tider. Här kan du läsa en sammanfattning av de insikter han delar.   Läs artikeln: [Silent purpose, bold action. How SRF’s playbook aligns with today’s high‑performing family businesses](https://www.pwc.com/gx/en/issues/business-model-reinvention/family-business-survey/family-business-survey-insights-series.html) ## Så stärker familjeföretag sitt försprång   Familjeföretagens konkurrensfördel är ingen tillfällighet – den utformas strategiskt, utvecklas över tid och används aktivt. Det är skillnaden mellan att stå still och att röra sig framåt, och det är så de mest framgångsrika familjeföretagen återtar och befäster sitt försprång.   Strategiska prioriteringar för ledande familjeföretag i en tid av snabb förändring:  - Formulera ett syfte som vägleder er i svåra beslut över tid – och integrera det i den dagliga verksamheten.  - Utforma en styrningsmodell som ger både tempo och trygghet: med styrelser som har rätt kompetens, tydliga mandat och beredskap att investera när marknadslägen uppstår.  - Använd ert långsiktiga kapital i arbete för att utveckla i angränsande områden och nya kompetenser, med en riskdisciplin som både skapar affärsnytta och gör att du kan sova gott om natten.  - Se varumärke och förtroende som operativa tillgångar –byggda genom integritet, professionalism och tillitsfulla relationer – och skydda dem genom att konsekvent leva era värderingar.  - Förbered nästa generation genom aktiva val, meriter och utbildning, med tydliga spelregler som minskar otydlighet och onödig friktion.  - Diversifiera strategiskt – till närliggande produkter, teknologier och geografiskt – genom att bygga vidare på era kärnstyrkor och stärka relationen med era kunder.  Det här är första delen av fyra artiklar där vi fördjupar oss inom områden som är viktiga för dig som äger och leder ett familjeföretag. Välkommen att höra av dig om du vill veta mer om hur vi kan hjälpa dig att skapa hållbar tillväxt i dag och för kommande generationer.  [![Fler insikter i Family Business Survey](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/f5c6f224-12d5-46af-b131-ea536d42720c.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/f5c6f224-12d5-46af-b131-ea536d42720c) Vill du veta mer? [Family Business Survey 2025 - Att balansera arv och innovation i en tid av förändring](https://www.pwc.se/sv/familjeforetag/family-business-survey-2025.html) [Familjeföretags strategi för långsiktig tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/familjeforetag-strategi)  ![Annika Svanfeldt](https://blogg.pwc.se/hubfs/Annika%20Svanfeldt_samtyckt-202105-023_low_300.png) ### [Annika Svanfeldt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/annika-svanfeldt) Annika Svanfeldt jobbar på PwC:s kontor i Stockholm som skatterådgivare för entreprenörer och deras bolag. Kontakt: 010-212 48 04, [annika.svanfeldt@pwc.com](mailto:annika.svanfeldt@pwc.com) ![Frida Wengbrand](https://blogg.pwc.se/hubfs/frida.wengbrand.jpg) ### [Frida Wengbrand](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/frida-wengbrand) Frida Wengbrand arbetar på PwC:s kontor i Jönköping med revision och rådgivning till entreprenörs-, familje- och ägarledda bolag. Kontakt: 010-212 52 39, [frida.wengbrand@pwc.com](mailto:frida.wengbrand@pwc.com) ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om du inte får fram något formulär via knappen ovan, [Klicka här!](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Så arbetar högpresterande familjeföretag", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/hogpresterande-familjeforetag" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : [ { "@type" : "Person", "name" : "Annika Svanfeldt", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/annika-svanfeldt" }, { "@type" : "Person", "name" : "Frida Wengbrand", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/frida-wengbrand" } ], "dateModified" : "2026-08-24T13:31:05+0000", "datePublished" : "2026-05-11T08:59:24+0000", "description" : "Familjeföretags nyckel till framgång är att de ofta verkar långsiktigt. Ta del av den första artikeln i en serie om insikter från familjeföretagare.", "headline" : "Så arbetar högpresterande familjeföretag", "image" : "https://315629.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/315629/man_med_telefon.jpg", "keywords" : "Driva företag, Äga företag, Rekommenderad, Familjeföretag", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/hogpresterande-familjeforetag", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/hogpresterande-familjeforetag", "name" : "Så arbetar högpresterande familjeföretag", "position" : 3 } ] } ```