--- title: Generationsskiftet boostar familjeföretagets digitala utveckling description: Att förbereda familjeföretaget för digital framgång och göra generationsskifte kan vara en ”perfect match”. Såhär tänker unga ledare kring digitalisering. image: https://blogg.pwc.se/hubfs/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/kvinna-vid-dator-2.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 28 september 2017 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) # Generationsskiftet boostar familjeföretagets digitala utveckling Kontakta [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) Lästid: 2 min ![kvinna-vid-dator-2.jpg](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/kvinna-vid-dator-2.jpg?width=900&name=kvinna-vid-dator-2.jpg) #### ![Generationsskifte familjeföretag](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/kvinna-vid-dator-2.jpg?width=644&name=kvinna-vid-dator-2.jpg "Generationsskifte familjeföretag")Att förbereda företaget för framgång i den digitala världen samtidigt som man planerar för ett generationsskifte kan vara en ”perfect match”. Vår studie visar att familjeföretag som förstår utmaningen och ser värdet med att digitalisera verksamheten ofta ger nästa generation mer frihet att genomföra förändringar. Här får du veta hur unga ledare tänker kring familjeföretagets innovationsresa. PwC:s studie Next generation of family business leaders study visar att hela 75 procent av den nya generationens ledare anser att det är mycket viktigt eller direkt avgörande att ha en strategi som är anpassad till den digitala eran. Och enbart 7 procent av de som intervjuats anser att deras familjeägda företag lyckats med det. I studien har 137 nyckelpersoner i familjeägda företag i 21 länder intervjuats. ### 3 utmaningar kopplade till digitalisering och generationsskifte Enligt studien ser den nya generationens ledare tre utmaningar kopplade till digitaliseringen och innovationsarbetet: - 36 procent av den nya generationens ledare är frustrerade över att dagens ledare i familjeföretagen inte helt förstår digitaliseringens potential och hotbild. - 82 procent av den nya generationens ledare anser att innovation är mycket viktigt eller avgörande för det familjeägda företaget. - 75 procent av den nya generationen har stora planer på att utveckla verksamheten, men 26 procent tycker det är svårt att få den här generationens ledare att ta deras idéer på allvar. ### Såhär tänker och arbetar den nya generationens ledare Vilka roller och strategier för framgång kommer den nya generationens ledare att tillämpa för att säkerställa verksamhetens framtid? **I PwC:s studie listas fyra roller som beskriver nästa generations ledare:** - **The transformers:** Ledare som driver betydande förändringar i familjeföretaget, och som har utrymme och stöd för sina åtgärder - **The entrepreneurs:** Driver sina egna projekt utanför familjeföretagets kärnverksamhet, ofta i helt andra sektorer. - **The stewards:** Ledare som vill säkerställa familjeföretagets långsiktiga hållbarhet och skydda lönsamheten genom att hålla fast vid kärnverksamheten. - **The intrapreneurs:** Ledare som är entreprenörer inom själva företaget [![Hur tänker nästa generations ledare kring familjeföretagets framtid? Läs mer här!](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/a19bda2c-87ab-4d55-8659-c78da602f55a.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/a19bda2c-87ab-4d55-8659-c78da602f55a) ![PwC](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2337440090.png) ### [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 700 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "Generationsskiftet boostar familjeföretagets digitala utveckling", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/generationsskiftet-boostar-familjeforetagets-digitala-utveckling" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "PwC", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc" }, "dateModified" : "2017-09-28T15:45:05+0000", "datePublished" : "2017-09-28T15:41:48+0000", "description" : "Att förbereda familjeföretaget för digital framgång och göra generationsskifte kan vara en ”perfect match”. Såhär tänker unga ledare kring digitalisering.", "headline" : "Generationsskiftet boostar familjeföretagets digitala utveckling", "image" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/315629/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/kvinna-vid-dator-2.jpg", "keywords" : "Driva företag, Äga företag", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/generationsskiftet-boostar-familjeforetagets-digitala-utveckling", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/generationsskiftet-boostar-familjeforetagets-digitala-utveckling", "name" : "Generationsskiftet boostar familjeföretagets digitala utveckling", "position" : 3 } ] } ```