--- title: 6 tips på hur din ledningsgrupp kan få tid för att jobba med strategi description: Detaljfrågor och ad hoc-beslut kommer ofta i vägen för strategiarbete, det säger medlemmar i Sveriges ledningsgrupper. Vad är lösningen? image: https://blogg.pwc.se/hubfs/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/ledningsgrupp.jpg --- [![pwc-logo-1](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/pwc-logo-1.png?width=200&name=pwc-logo-1.png)](https://blogg.pwc.se/) ## Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag [‹ Tillbaka till artiklarna](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen) 7 juni 2016 | [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [, Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) # 6 tips på hur din ledningsgrupp kan få tid för att jobba med strategi Kontakta [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) Lästid: 3 min ![6 tips på hur din ledningsgrupp kan få tid för att jobba med strategi](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/ledningsgrupp.jpg?width=900&name=ledningsgrupp.jpg) #### ![ledningsgrupp.jpg](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/ledningsgrupp.jpg?width=645&height=356&name=ledningsgrupp.jpg) #### Detaljfrågor och ad hoc-beslut kommer ofta i vägen för strategiarbete, det säger medlemmar i Sveriges ledningsgrupper i min undersökning. Varför blir det så – och vad kan du göra för att bättre hinna tänka långsiktigt? Att inte hinna lyfta huvudet och titta framåt är förstås något som straffar sig i längden – utan strategi kan ditt företag inte utvecklas. När jag genomförde [min undersökning om ledningsgrupper på Linkedin](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/sa-blir-din-ledningsgrupp-mer-effektiv) ville jag ta reda på hur svenska ledningsgrupper mår. Endast 43 procent anser att ledningsgruppen orkar med att få strategisk höjd i dialogen. 29 procent säger sig få det delvis men hela 28 procent tycker inte att ledningsgruppen får till någon vidare strategiskt höjd. Som skäl till detta anger några av dem att de fastnar i följande: - Personalfrågor och andra känsliga frågor - Detaljer och daglig verksamhet istället för strategifrågor - Många ad-hoc beslut, det vill säga man hinner inte med de långsiktiga frågorna - Motsättningar i gruppen - Vardagen tar över - För spretigt och för många bollar igång samtidigt ![effektiv-ledningsgrupp-x-3-diagram\_NY.png](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hubfs/Foretagarbloggen/Infografik/effektiv-ledningsgrupp-x-3-diagram_NY.png?width=645&height=536&name=effektiv-ledningsgrupp-x-3-diagram_NY.png) ### Se över rollerna i ledningsgruppen Kanske hänger dessa frågor ihop med att ägare och styrelse inte varit tillräckligt tydliga i förväntan på ledningsgruppen. Även om de varit tydliga så kanske det kan vara så att ledningsgruppen själva inte har satt organisationen runt sig på ett bra sätt. Mitt råd är att se över de roller som ni själva har och de som finns runt ledningsgruppen. Kanske finns bra sätt för andra personer att avrapportera in olösta driftfrågor för beslut till ledningsgruppen, medan förberedelser och analys ligger utanför. Beroende på hur ni organiserat er så kanske linjen med mellanchefer behöver få förtydligat vilka mandat de har, så att du och din ledningsgrupp kan agera med högre strategiskt höjd när ni väl träffas. ### 6 tips på hur ni hinner jobba mer med strategi - Se över roller i bolaget, är det tydligt vem som gör vad och hur det ska göras? - Avsätt rimlig för tid på agendan för framåtriktad strategisk dialog. - Stäng driftfrågor direkt och var tydliga med att om de inte fanns med i agendan så får hanteras av den mest lämpade personen till nästa möte med avrapportering av vad som gjorts. - Håll er till en kort och återkommande agenda för att snabbt känna igen er i frågorna och att ni samtidigt kan fördjupa er i några utvalda fokusområden istället för att stressa igenom många. - Genomför ledningsmöten i annan lokal än er egen för att få ny energi och slippa bli störda i ert arbete. - Lägg bort mobilen under mötet, avsätt tid för mobilpaus, mobilen är bra, men inte under mötet. ##### [Missa inte att läsa del 1 av min undersökning om hur landets ledningsgrupper upplever sitt arbete](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/sa-blir-din-ledningsgrupp-mer-effektiv)[: *Så blir din ledningsgrupp mer effektiv.*](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/sa-blir-din-ledningsgrupp-mer-effektiv) [![Har du en fråga om affärsutveckling? Ställ den här! ](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/315629/c12989f4-c824-42ba-bf2c-c812e758a439.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/315629/c12989f4-c824-42ba-bf2c-c812e758a439) ![PwC](https://blogg.pwc.se/hs-fs/hub/315629/file-2337440090.png) ### [PwC](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc) PwC Sverige är marknadsledande inom revision och rådgivning med 2 700 medarbetare runt om i landet – vi finns där du finns! Vårt syfte är att skapa förtroende i samhället och lösa viktiga problem och våra värderingar genomsyrar allt vi gör. ## Prenumerera på bloggen Följ vår blogg och få insikter som driver tillväxt Ja, jag vill prenumerera på Företagarbloggen Om formuläret inte öppnas via knappen ovan kan du [**öppna formuläret här**.](https://cloud.email.pwc.se/fb-hubspot) ## Vill du veta mer? Är du intresserad av våra tjänster och vill komma i kontakt med oss på PwC? [Ja, kontakta mig](https://www.pwc.se/kontakt) [Driva företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/driva-företag) [Äga företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/äga-företag) [Rekommenderad](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/rekommenderad) [Skatt och regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/skatt-och-regelverk) [Hållbarhet](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hållbarhet) [Affärsutveckling](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/affärsutveckling) [Digitalisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/digitalisering) [HR och Talent Management](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hr-och-talent-management) [Strategi](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/strategi) [Regelverk](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/regelverk) [Cyber security](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cyber-security) [Juridik](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/juridik) [Starta företag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/starta-företag) [AI](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ai) [Pension](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/pension) [Styrelse](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/styrelse) [Tillväxt](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/tillväxt) [Trender](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/trender) [Revision](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/revision) [Covid-19](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/covid-19) [Corona](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/corona) [Effektivisering](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/effektivisering) [Marknadsföring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/marknadsföring) [Familjeföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/familjeföretag) [Brexit](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/brexit) [CFO](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/cfo) [Fastigheter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fastigheter) [Avveckla](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/avveckla) [Startup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/startup) [Fåmansföretag](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fmansfretag) [Scaleup](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/scaleup) [Teknologi, media och telekom](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/teknologi-media-och-telekom) [Transaktion](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/transaktion) [Energi och råvaror](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/energi-och-råvaror) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/företagsbeskattning) [Försäljning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäljning) [Hälsa och sjukvård](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/hälsa-och-sjukvård) [Personbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/personbeskattning) [Företagsbeskattning](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/fretagsbeskattning) [Försäkring](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/försäkring) [Integration och mångfald](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/integration-och-mångfald) [M&A](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/ma) [Moms, tull och punktskatter](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/moms-tull-och-punktskatter) [Recommended](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/recommended) [Samhälle och kultur](https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/topic/samhälle-och-kultur) ### Vad vill du ha hjälp med? - [Våra tjänster](https://www.pwc.se/tjanster) - [Revision](https://www.pwc.se/revision) - [Skatterådgivning](https://www.pwc.se/skatt) - [Digital Services](https://www.pwc.se/digital) - [HR-rådgivning](https://www.pwc.se/hr) - [Hållbar affärsutveckling](https://www.pwc.se/sv/hallbar-utveckling.html) - [Legal](https://www.pwc.se/legal) - [IPO / Börsintroduktion](https://www.pwc.se/ipo) - [Finansiell rapportering](https://www.pwc.se/finansiellrapportering) - [Corporate Finance](https://www.pwc.se/corporate-finance) - [Consulting](https://www.pwc.se/consulting) - [Riskhantering](https://www.pwc.se/riskhantering) - [Cyber Security](https://www.pwc.se/cyber-security) - [Utbildning](https://www.pwc.se/academy) ### Branscher - [Branscher](https://www.pwc.se/branscher) - [Bygg och anläggning](https://www.pwc.se/entreprenad) - [Detaljhandel](https://www.pwc.se/detaljhandel) - [Energi](https://www.pwc.se/energi) - [Fastigheter](https://www.pwc.se/fastigheter) - [Finansiell sektor](https://www.pwc.se/finansiellsektor) - [Fordonsindustri](https://www.pwc.se/fordon) - [Hälso- och sjukvård](https://www.pwc.se/sjukvard) - [Ideell sektor](https://www.pwc.se/ideellsektor) - [Offentlig sektor](https://www.pwc.se/offentligsektor) - [Pharma och life sciences](https://www.pwc.se/lifesciences) - [Skogs- och pappersindustri](https://www.pwc.se/skog) - [Stålindustri och gruvnäring](https://www.pwc.se/stålindustri) - [Telekom och teknologi](https://www.pwc.se/telekom) - [Transport och logistik](https://www.pwc.se/transport) - [Underhållning och media](https://www.pwc.se/media) - [Verkstadsindustri](https://www.pwc.se/verkstad) ### Om PwC - [Om oss](https://www.pwc.se/om) - [Kontakta oss](https://www.pwc.se/kontakt) - [Om PwC](https://www.pwc.se/om) - [Pressrum](https://www.pwc.se/pressrum) - [Våra kontor](https://www.pwc.se/kontor) - [Karriär](https://www.pwc.se/sv/karriar.html) - [Events](https://www.pwc.se/kalendarium) © 2018 - 2026 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see [www.pwc.com/structure](https://www.pwc.com/structure) for further details. - [Integritetspolicy](https://www.pwc.se/integritetspolicy) - [Cookies](https://www.pwc.se/cookies) - [Legal](https://www.pwc.se/sv/om-pwc/ansvarsfriskrivning.html) - [Site provider](https://www.pwc.se/siteprovider) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebSite", "name" : "PwC", "potentialAction" : { "@type" : "SearchAction", "query-input" : "required name=search_term_string", "target" : "https://blogg.pwc.se/search?term={search_term_string}" }, "url" : "https://blogg.pwc.se" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "WebPage", "name" : "6 tips på hur din ledningsgrupp kan få tid för att jobba med strategi", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/6-tips-pa-hur-din-ledningsgrupp-kan-fa-tid-till-att-jobba-med-strategi" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "PwC", "url" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/author/pwc" }, "dateModified" : "2016-06-07T11:33:46+0000", "datePublished" : "2016-06-07T11:33:45+0000", "description" : "Detaljfrågor och ad hoc-beslut kommer ofta i vägen för strategiarbete, det säger medlemmar i Sveriges ledningsgrupper. Vad är lösningen? ", "headline" : "6 tips på hur din ledningsgrupp kan få tid för att jobba med strategi", "image" : "http://cdn2.hubspot.net/hubfs/315629/Foretagarbloggen/Bilder_manniskor/ledningsgrupp.jpg", "keywords" : "Driva företag, Affärsutveckling", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/6-tips-pa-hur-din-ledningsgrupp-kan-fa-tid-till-att-jobba-med-strategi", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "PwC" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen", "name" : "Företagarbloggen - För dig som äger och driver företag", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/6-tips-pa-hur-din-ledningsgrupp-kan-fa-tid-till-att-jobba-med-strategi", "name" : "6 tips på hur din ledningsgrupp kan få tid för att jobba med strategi", "position" : 3 } ] } ```