‹ Tillbaka till artiklarna
Snart sommar – dags att planera och se över semestern. Men hur ser reglerna ut och vad ska du tänka på när du räknar ut semesterlön och semesterersättning för dina anställda? Här finns svaren!
I månadsskiftet mars-april tar intjänandeåret slut – därför är det nu dags för dig som företagare att se över semesterlön och semesterersättning för dina anställda. För att du ska slippa leta bland paragrafer i semesterlagen har vi summerat det viktigaste:
Semesterlön och semesterersättning – så funkar det!
Många företagare tycker att semesterlagen är krånglig att följa. För hur gör du med anställda som varit sjuka eller föräldralediga? Och hur räknar du ut en nyanställds semesterlön? Här har du svaren på några av de vanligaste frågorna:
6 vanliga frågor om semesterlagen – och svaren
Du som betalar ut semesterlön till dina anställda kan räkna enligt procentregeln eller sammalöneregeln. Procentregeln är ett bra alternativ för dig som har anställda på tidsbegränsade avtal och för dig som har anställda med fast månadslön är ofta sammalöneregeln det enklaste sättet att räkna ut semestertillägg. Här får du en guide över hur du ska tänka och göra:
Procentregeln och sammalöneregeln – det här gäller
Lämna en kommentar